劳务派遣员面试技巧问题,劳务派遣员面试技巧问题及答案

1. 劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？
2. 劳务派遣结构化面试流程？

劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？

也不要怪劳务派遣公司，用人单位也有职任，明明知道劳务派遣公司是周扒皮，是剥削农民工工资的奇生虫，为什么非要用劳务派遣公司来招聘农民工，用人单位为什么要怎么做？？？？？？

劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？您好，中公国企诸葛***来回答您的问题。

作为一个国企教育工作者，我经常看到有派遣到国企单位中工作的公告，其中考试的内容是根据第三方公司也就是劳务派遣公司决定的，那么接下里，中公国企诸葛***来帮您阐述下考试内容最多的内容。

一、行政能力测试

这个就是国企考试的主要内容，也是劳务派遣公司比较喜欢的一种考试内容， 分为言语理解、图形推理、资料分析等等内容，也是公务员考试的主要内容。

二、公共基础知识

这个综合知识有法律方面，也有非法律部分，所以要是您报考的单位有法律专业需求的话，很可能只考公共基础知识。当然行测+专业也是可能的。

三、专业知识

专业知识在涉及到专业领域的考试中会出现，比如水务、金融等公司。

四、面试

面试再劳务派遣中出现次数较多的是半结构化面试，也就是一问一答，会追问。

劳务派遣结构化面试流程？

面试主要包含以下几个步骤：

1. 岗位须知：首先，为面试者提供详细的岗位信息和公司介绍，包括公司的文化、业务范围、工作内容、工作要求等，派遣公司和接收公司的信息也需要了解清楚。

2. 初步评估：询问应聘者的基本信息以及以往的工作经验，评估他们的技能、技术和工作态度，以了解他们是否适合这个职位。

3. 结构化面试：在这个阶段，面试官会向面试者提出一系列预设的问题，这些问题通常基于需要的技能和品质。所有应聘者都会回答相同的问题，以便面试官能够公平、无偏见地评估他们。

4. 能力测试：某些职位可能需要专门的技能或知识。在这种情况下，面试可能会包括技能测试或知识测验。

5. 录用决定：根据面试中的表现和测试结果，决定是否录用该应聘者。

6. 签订劳务派遣合同：当决定录用应聘者时，要和他们签订劳务派遣合同。合同中会详细列出工资、工作时间、***待遇等内容。

7. 培训和入职：如果需要，为新雇员提供必要的岗位培训，然后正式入职。

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