招聘会问婚姻,招聘会问婚姻状况吗

1. 当面试官问你有男朋友或女朋友了吗应怎样回答？
2. 如何招聘业务人员？
3. 怎么做好房地产招聘呢？

当面试官问你有男朋友或女朋友了吗应怎样回答？

谢邀：当面试官问你有男朋友或女朋友吗？应该怎样回答，有些面试官都很刁难的，常常问些不着调的提问，让面试者为难，在加上面试者紧张，脑子空白几秒一时很难回答，结果造成超时，所以面试者应稳定自已的情绪，细仔听面试官提问，尽量放松自已，在提问到你有没有男朋友或女朋友时先在脑过一下你所应聘的公司，是否限制只要单身，如果设限制男女朋友，可以如实回答，如果是限制的，也可向面试官反提问，单身应限制几年，它不能是终身吧，如果公司规定不准有男朋友或女朋友，那么不管单位待遇在好，工资在高也要立即离开，去找下一个工作，因为你的年龄已不充许你在拖下去，要结婚立业，给男友或女友一个交待，也要给父母一个交代，给自已一份责任

你挣的钱在多没有老婆或老公，孩子你的人生就是一个不完美旳人生，挣那么多钱给谁去花，因些去找合适自已的工作，待遇低点，挣钱少点，但你有自由，有温暖的家庭，可爱的宝宝，人生是完美的。

如何招聘业务人员？

招聘业务人员:

1-校园招聘，新人；

2-网络招聘，购买各大人才网站***；

3-现场招聘；

4-内部推荐；

5-熟人推荐；

6-通过与同行竞争对手员工沟通了解，挖掘优秀业务员；

7-猎头。

我只能说，各大网站都可以招聘，但是其实合适的不多。只能在面试时候多做筛选。比如面试时候倒杯水给他，通过他端起水杯的表现可以看出来是否适合做业务，做业务首先要脸皮厚，其次是坚持，另外还有后续的问题处理。可以提问一些问题，看他是怎么处理来判断是否适合这个岗位。比如问个问题他如何作答来判断他的待人接物等。

招聘你要做以下几点: 1.要分析你的待遇，***，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。 2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。 3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。

不知道你询问的是招聘业务员的方式还是招到合适的业务员？只是从方式上讲，可以有很多种途径，

1.各大招聘网站，招聘会。

2.校园招聘

3.熟人，亲戚朋友介绍

4.同行公司挖墙角

但业务员很多，合适的很少。

既然是业务员，属于销售行业的基层。那我们怎么选择合适的业务员呢

1.口才不一定重要，但人品要排第一

2.技能不一定会很多，但要踏实.好学

3.服从

面试就是一次展现他业务技能的情境，

一、到场后面试前通过简单互动观察形象礼仪管理；

二、自我介绍就是销售的开场白，亲和有礼不失尴尬，让人想做更多了解的为佳；

三、面试中所有的问答可以多种考核，例如针尖对麦芒看反应灵活性，例如追问到底看压力和耐力，例如谈薪资看议价谈判能力，例如对钱的欲望，例如为何选业务岗等等，所有问题，除了想考察相应能力的同时，也要看遇到不好回答时的回复方式是否符合企业业务谈判中遇到不能退让问题又不能影响合作的回复方式。一一都可以类比看是否合适

四、如果他成功吊起了你的胃口，那么就可以通知通过面试了

怎么做好房地产招聘呢？

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

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