节目组招聘会,节目组招聘会发言稿

1. 如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

我只能说如果是老板决定四千，那这家企业绝无前途，如果是人力资源擅作主张，那可以开除了。这根本不是诚不诚信的问题，这是智商问题啊，都上电视了，还是老板给的价，到现在这种局面得损失多少，帐都算不清。

如今社会说实话没人理你甚至你会被开除或者孤立，说真话可能被别人当成怪我看，勤勤恳恳工作说你傻是老实人，兢兢业业为公司做事说你想升职加薪被人骂。

如今好人寸步难行，本本分分只会处处受人欺负，你觉得良心过得去就会失去很多机会（赚钱的就会为主），看看你身边那些弄虚作***，溜须拍马，油腔滑调，的人是不是比你好过的多。

如今社会钱是主要的，其它的都不重要，想想看还有什么不能拿钱来衡量的，包括亲情，爱情，友情。社会高速发展的同时让钱成了代表一切的媒介，它是你能力，权利，地位标尺。

为了经济发展工厂出现很多不合理的条件普通人不得不接受不合理的要求，因为就算不合理为了生活被迫接受（工厂在不合理也比在农村或者小县城挣得多）慢慢的国家，社会，个人接受了这种现象的存在，一批又一批的年轻人***了这种不合理，所以导致如今社会缺乏作为人类最基本的诚信，怜悯和爱心。

看看如今的社会老人摔倒不敢扶，摔倒老人和家人本该感激那些愿意伸出友爱之手的人，可是偏偏成了被讹诈的对象（因为你是好人，好人容易被欺负）。慢慢的社会丑陋的一面压倒了许许多多还仅存一丝良知的人，正能量萎缩在丑陋阴暗之下。

承诺13000的工资变成4000一点都不奇怪，起码还有4000，也许承诺不值钱，也许是光鲜的外表之下没有被老板及时看穿，也许只是说说而已，又有谁能说的清楚呢？

法律只能约束一个人或者整个社会，整个国家的某些行为，只是对个人行为画了一条最低的底线。道德，良心，诚信，只能靠一群人来影响，来传递给某个人。

讲诚信，是做人的基本原则。一个企业的老板竟然能出尔反尔，在公开电视节目中承诺求职者1万3千元，入职后却给4千元。这9千元价差，是见老板是不守信用、信口龇黄、大言不惭的伪君子。

古人说:君子一言，驷马难追。古人尚且如此，作为现***企业的老板，更应要遵循自己的承诺。在众目睽睽下表态，是为了博眼球？还是为企业作宣传？目的达到了，就翻脸无情，工资降幅近三分之二，不让求职者寒心吗！以后，电视台还敢让你上节目？这不明显败坏电视台的声誉。

这老板可能第一次上节目，不清楚镁光灯下一言一行都会受到万众瞩目，每个承诺代表的是企业的形象，轻浮的许愿也会给企业带来灭顶之灾。有胸怀大志的有识人士谁还愿意去一个不守规则的企业，去为一个言而无信的老板做事业。

是求职者在网上曝光后，老板才改变态度，愿意兑现原先的承诺。但是，求职者能去吗？这不自投罗网，老板的气度会不会刁难求职者，让她骑虎难下？如果老板能意识到给求职者带来的伤害，有必要给予一定的补偿，找回失去的信用。

我的看法很简单：这是一家缺失诚信的企业！与这家企业打交道一定要小心了。

先粗略说一下事情经过：美女硕士杨斯涵通过某电视求职节目与一家公司现场达成工作协议，该公司承诺给予杨斯涵月薪一万三千元的工资待遇。但等到杨斯涵依照约定的时间上班时，该公司的相关人员却告知杨斯涵工资有变动，只能每月给付4000元工资！——承诺的13000元，就几天时间竟缩水到4000元，这别说让杨斯涵难以接受，就是任谁也无法接受！于是，杨斯涵拒绝到该公司入职。

俗话说得好，诚信是立业之本。无论是企业还是个人都必须“讲诚守信”，必须做到”一言九鼎”！否则，将难以在社会上立足，甚至生存！

还有一句俗话这样说，一言既出，驷马难追。无论是谁，也无论是什么企业，你既然承诺了别人，哪怕当时欠缺考虑，后来感觉不妥，原则上也要履行承诺。如果感觉实在无能力履行承诺，也要及早找被承诺者协商解决，决不能像这个企业一样等到杨斯涵去上班时才告知企业无法履行当初的工资承诺，这不由得让任何人都认为这是一种欺骗行为。

无论最后该企业因舆论压力如何“重拾”了当初的承诺，但杨斯涵是拒绝了。我认为拒绝的对！对于这样一个不讲诚信的企业，还是不去工作为好。

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