面试无领导高分技巧论文,面试无领导讨论题目

1. 低学历、没技术的人在找工作时，遇到困难，该怎么办？

低学历、没技术的人在找工作时，遇到困难，该怎么办？

一个人起点低不可怕，最怕的就是自暴自弃。低学历、没技术的人在社会上找工作，遇到一些困难是在所难免的。不要任何抱怨，因为你现在所遇到的一切，都是去偿还曾经欠下的那一部分“债”。

记得有一句话是这样说的：当你的能力还驾驭不了你欲望的时候，那么你就踏踏实实去学习；当你的实力还撑不起自己野心的时候，那就静下心来耐心去工作。

所以既然自己跟别人拼不了学历，拼不了技术，那么我们刚开始可以尝试做一些更倾向于体力型的工作，比如说平常的时候找一些兼职类工作或者是到一些工厂，去做一些勤杂工等等。

要知道刚开始你去找工作的时候，公司可能看重你的学历，但是随着你不断的去琢磨工作，不断的去进行研究，你的业务能力逐渐增强的时候，那么你的学历对你来说，所占的比重就变得低了。

另外一个人的最终的成绩，取决于自己的学习能力，也就是说只要有一颗善于学习的心，平常的时候注意总结和归纳，不懂的问题咨询一些老前辈，那么你的业务能力增长会非常的快，比如说一些销售类的岗位很多人学历并不是很高，但是赚的钱却不比那些高学历的人低。

而且现在随着社会的越来越发展，我们的选择会越来越多元化，比如说现在很多的短视频平台上面很多网红，已经实现了财富自由。但是他们的学历很高吗？其实并不是。很多人，学历也是比较低的，但是，就是因为发现了自己的优势，同时不断的扩大自己的特点，从而打踩到了时代的红利。打造出了属于自己的影响力。

这种事近几年并不多见，在二零零零年左右或之前这种事很多，因为当时找工作非常困难，不要说是低学历、没技术的，就是高学历，有技术的往往甚至半年都找不到工作！

要说只是低学历，没技术，只要年龄不太大，找个工作应该不成问题。现在普遍的问题是就职的普通工人，一是工作时间超长普遍都在10小时到12小时，薪水不太高，比如深圳的最低工资标准是2200元/月可能加上加班费不足四千元。

总的来说是：薪水低、工作辛苦。因此在深圳东莞出现了招工难现象，象富士康这样的普工大户，常年是奖励员工介绍新工人入职，而且是有奖介绍。

至于题主的问题，在二零零零年我是遇到过，不同的我是高学历有技术。但由于一直在国企干，国企的技术与深圳、东莞的技术侧重有所不同，并且不会电脑。因此找工作时遇到一些困难。

一，想办法挣钱糊口

说真的在你最困难时是没人帮你的，不管工资高低先挣到吃饭钱，只有生存下来，才会有后面的提高，钱省着用，工作积极找！

二，找准方向，提高自己

当时，我是先进了一家电脑培训公司，先在那边学电脑，后在里边教，这样搞了半年，后在平湖找了一家制造厂，先做工程师，后做经理。

三，人生苦短，要自信，更要努力！

人生苦短，要自信，更要努力。人生就是一个磨砺，努力了，就没有过不去的坎，天地生我造我，必要养我！

对于这个问题每个人都会遇到，请保持良好的求职心态是非常重要的。被用人单位拒绝证明你能力所欠，还达不到他们用人标准……从我多年职场经验分析，求职者应该从以下几个方面考虑。

第一，对于您这种情况一定要结合自身实际情况去找工作，不能盲目去面试，一定要有方向感。求职不能说是一门学问，但求职的过程绝对是一门技术活，因为你要找到适合自己的工作及岗位，不仅只是做一份漂亮的简历，更多的是你要了解这家公司的用人体制及企业文化等是否与自己自身实际情况匹配。这样做才是对自己负责。第二，没有太高学历，也没有技能的情况下，您应该首选服务行业。我不知道您有多大岁数，如果您处于20-30多岁之间的话，其实有很多工作可选，比如：超市店员，理货员，物流搬运，外卖员，快递员……这么多岗位，这些不需要太高学历什么技能，只要勤快，吃苦，努力足够了。如果你是40-50多岁的人，我觉得物流仓储相关工作，门卫保安，商场保洁人员，道路绿化施工人员……所以这么多岗位，怎么会找不到工作呢？我觉得你自身求职态度也有很大关系，别考虑那么多，先求温饱，再谈发展吧。第三，任何人在求职过程中都有可能被用人单位拒绝，因为每个用人单位都有自己的用人标准及招聘机制，不是随便找个人就来，人力资源经理在众多求职者选最优秀的，记住，同一岗位来面试的绝不是你一个人。我们做什么事情都要学会换个角度去考虑，不能把求职失败，用人单位被拒，就当成碰钉子，这是一个非常严重的错误观念，为何自己不找自身原因呢？综合所述，不管求职者学历有多低，有没有一技之长，求职者都要对自己严格要求，在工作中要不断学习，不断钻研，业余时间给自己多充电。希望今天工作不努力，明天努力找工作这样的事情不要再次重演。任何行业的员工只有不断的提高自己[_a***_]技能及自身综合能力，走到哪里也有自己落脚之地。最后，祝你好运！

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