公司在招聘会,公司在招聘会上的讲话
huangp1489时间2024-08-30 23:24:21分类招聘会浏览17
被同事告知公司正在招聘我的岗位，我去了这个公司半个月，正在试用期？
要是按照你所说的，公司对你已经不信任了，而且现在是试用期，试用期的工资是很低的。当然最主要的还是要看你自己，对这个岗位的需求度如何。要是十分需要这个岗位，那就只能先忍着，看看后续的情况如何。要是不太需要，那就把事情说明白为好，也不用心里在惦记。之后再看，最后实在不行一句话，大家好聚好散。
要是按照你所说的，公司对你已经不信任了，而且现在是试用期，试用期的工资是很低的。当然最主要的还是要看你自己，对这个岗位的需求度如何。要是十分需要这个岗位，那就只能先忍着，看看后续的情况如何。要是不太需要，那就把事情说明白为好，也不用心里在惦记。之后再看，最后实在不行一句话，大家好聚好散。
公司可以查到面试记录吗？
公司每次招聘都会将所有的记录留下来，所以是可以查到面试记录的。
每个公司的人才招聘都是会有记录的，无论是笔试还是面试都会有详细的记录单，这些记录单也会保存在人事科，如果需要查询的话，公司完全可以查到所有的面试记录，这样也保证了面试的公平性。
约好的应聘，对方公司没有约你见面怎么办？
约好的应聘，对方公司沒有约你见面，十有八九是公司有更合適的人选了，公司評估后不想浪費双方的时時，当然主要不想浪費公司的时间，如果你对这家公司仍然抱有应聘希望，你不妨亲自打电话去公司咨询下情况，结果应該還是会被公司推脫、拒绝❌，正規公司一般三天至七天不电话或短信或邮件联系你面試，百之百你要去找其他家了！经验之談，絕對靠譜！
一般情况下，约好的任何事情，都应守信诚实，这是其码的准则，是以后互信的根基和合作的基石。既是在忙，或不予招聘，也应告知，善始善终。单位的信誉，体现在方方面面，招聘应聘在人格***上是对等的，不应让求聘者仰视。
如果你对这个应聘单位特别心仪，不防主动打电话或亲自去一趟，看个究竟，不留遗憾，招聘住好，未招聘到也在预料之中。
我认为这种言而无信的单位，不去更好。要么是***招聘，真广告。要么是工作人员不负责，伸缩性強。要么是不想聘你，让你自裁。但不管怎样，我觉得这类企业，不去倒是好事，既是去了，未必是好事。至少企业诚实，招聘工作人员素质不怎么嘀。去了没发展后劲的企业，耽误了你的大好青春。
找工作应聘是人生的大事，或重要转折点，未聘前应对该企业，有个较全面的了解，不要草率，某些时，选择比努力更重要。单位整体状况好，你的晋升空间大。单位一般或各方面较差，你的立足余地少，内耗能量大，你的专业及特长，很难得到良好的发挥。
一般新企业或高科技单位，比较重视人材。企业辉煌或衰败的企业，勾心斗角比较多，排挤
帮派无时不在，职场小白进去，很难随愿。
当然，现实中什么企业状况也存在，但大致情况就是我给你聊的这些。
你招聘的具体情况不明，你可依情况决断。希望能帮到你！
如果是你们已经确认好的应聘的话，对方没有给你打电话，你可以主动打个电话去问一下情况，有的时候，HR也很忙的，他们不止管人员的招聘，单位内很多事情也在他们的职责范围内，有时疏忽或者忘记也是情有可原的，就算不是这种原因，你主动去打电话也是为自己争取一个面试的机会。有的时候自己主动去争取也是一种机会，祝你好运。
你和公司约好的应聘，而公司没有通知你。
公司方面没有打电话给你的原因可能有：
1；人员已经招满了。
2；你不符合公司的招聘条件。
3；应聘人多、不在乎、不屑通知你。
如果是以上因素而没有给你打电话，这样的公司没有信义、不去也罢。
4；忘记了。
如果是忘记了还情有可原，但是这样不严谨的公司也没什么值得你效劳的。
5；是公司的一种招聘方式，看看你怎么应对。
如果是考察你的应变能力、是公司的一种招聘方式，那么时间推后一点你会接到电话或短信。
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