面试官提问技巧汇总,面试官提问技巧汇总怎么写
huangp1489时间2024-08-31 05:43:32分类面试技巧浏览9
一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？
2、如何有效协助后勤工作？
3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。
4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。
5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。
7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。
8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。
9、公文起草工作中需注意哪些事项？
如何向面试官提出优质的问题？
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧，***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？
黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。
优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。
一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。
2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。
4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。
其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。
查看更多求职技巧，请搜索【职场动车】公号，回复关键词还能获得简历模板、面经、《求职宝典》等***。
感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：
一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。
三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/32007.html
