2014海归招聘会-海归招聘会2020

本文目录一览：

• 1、用人单位愿意招海归吗?为什么?海归的优劣势在哪?
• 2、国内有专门面向留学生的招聘会吗?
• 3、留学海归求职不得不知的八个问题
• 4、参加海归招聘会面试紧张怎么克服?
• 5、身在海外的留学生,参加国内校招要注意什么?

用人单位愿意招海归吗?为什么?海归的优劣势在哪?

1、用人单位普遍愿意招聘海归，原因如下：国际化视野： 海归因在国外学习和生活，拥有国际化的视野和跨文化交流的经验，这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。

2、海归就业的劣势 没有工作经验。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相对于国内有实习经验的应届毕业生来说，缺乏工作经验的优势。要求过高。

3、以下是一些可能的优势和挑战：优势： ***和网络：回国后，留学生可能能够更好地利用本土***和人际网络来寻找就业机会。他们可能与本地企业、校友和其他专业人士建立联系，这对于在职场中获得机会和信息是有益的。

4、一般而言，留学生海归可能面临一些特殊的挑战，例如语言和文化差异、缺乏本地工作经验、对当地就业市场了解有限等。然而，也有很多留学生海归成功地找到了理想的就业机会。

5、很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真***。

国内有专门面向留学生的招聘会吗?

1、「JOBS海归」专为留学生打造的招聘专场将于四月起，逐渐覆盖多个区域，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市。有机会在现场收获满意的offer，获取意想不到的人脉，偶遇志同道合的校友。

2、通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业***提交简介和相关讯息即可。

3、招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。

留学海归求职不得不知的八个问题

人身财产安全。澳大利亚是一个安全的国家，但是由于留学生普遍年纪较轻，来到新环境缺乏经验，有时有可能会成为犯罪分子的目标。因此，留学生平时一定要注意留心周围的环境。建议留学生不要佩戴过于显眼、贵重的名包、珠宝。

美国留学面试常见问题二：性格、兴趣 中学的面试与大学不同，更注意考察学生的学习目标和个人性格。

误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。

宗教信仰是个敏感的问题。雇员不同的宗教可能会给***期、周末加班等等问题产生影响，而雇主也会非常想知道。但是因为宗教信仰而对求职者产生歧视是不被允许的。

综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

问话的时间很短不会问太多问题，但你考虑的问题就要全面，面试的时候签证官问的问题都很随意，但最想考察的就是：你[_a***_]有移民倾向、是否会滞留不归。

参加海归招聘会面试紧张怎么克服?

运动：适度运动可以帮助缓解压力，提高身体和心理的健康水平。尝试在面试前进行适度运动，如散步或瑜伽，以帮助消除紧张感。找支持：与朋友或家人交谈，寻求支持和鼓励，可以让你感到更放松和自信。

第一，调整面试心态。参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者容易，做者困难。考生调整心态具体须做到一-高- -低：士气上高一我肯定比对手强；目标上低一把成功几率降低。

克服面试紧张的技巧 第一：客观看待紧张情绪 很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。

不需要过于详细和具体，因为人的大脑可以记住的点是有限的，尤其在你紧张的时候，可以记得的就更少了。在面试之前，提前到达面试地点。可以在外面跟陌生人聊20分钟天，也可以看看周围的环境。

既然紧张无法回避，那么就要正视它 首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于***兴奋；过度的紧张，才会导致发挥失常。

身在海外的留学生,参加国内校招要注意什么?

1、国内招聘海外留学生要求：具备良好的学习成绩、具备一定的语言能力、具备良好的专业技能。留学生需要具备良好的学习成绩。国企招聘留学生时，会首先考虑学生的学习成绩，以及在校期间的表现。

2、留学生同学具有语言优势、学历优势、以及在海外的实践经历都会很好的你在校招中优势闪光点。但留学生同学也存在消息闭塞，回国困难，无法参加国内大厂实习等劣势。因此一定要发挥自己的优势，尽量补足劣势，才能在校招中脱颖而出。

3、但有一点需要留学生注意的是，国外颁发学位证书的时间要比完成课程的时间晚1-3个月左右，所以应聘时要注意学位证书上的毕业时间。

4、海外留学生求职时需要注意以下几点：语言能力：确保你的语言能力足够流利，能够与雇主和同事进行有效的沟通。如果你在海外留学期间的语言环境不是母语环境，可以考虑提高语言能力，例如参加语言培训课程或进行语言交流活动。

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