招聘会竞聘词,招聘竞聘演讲稿

1. 去招聘会应聘需要准备、注意些什么？
2. 员工招聘的途径有哪些？

去招聘会应聘需要准备、注意些什么？

提前了解自己最想要去的公司的企业文化，应聘岗位的专业知识，保持自信和微笑，记得印多一点个人简历！笔自己带！一般面试都会问到的问题：比如爱好，专长，自己的优点，缺点，上份工作你认为做的最好的事是？

还要注意小细节，比如坐凳子，离开时放好位置，进门主动关门，开门等。

着装干净整洁，女生可以涂个颜色淡一点的口红，如果感觉紧张可以做下深呼吸、听自己喜欢的音乐。

一个人给人的第一印象比较重要，所以要知道，自己很棒，要自信。

首先你要确定好自己的就业方向，大中院校毕业生就业大部分都是和本专业相关岗位，制作一份形式简约而内容针对性强的简历，除了个人的基本介绍外，还要提现出你的专业与岗位相关的知识和特长以及取得的成绩，还要考虑自己对***报酬和工作环境的需求。这些都是在投递简历时招聘人员主要问道的。

如果是普通务工人员则要主要介绍自己曾经做过什么工作，在哪些方面的经验特长满足你所竞聘的岗位。薪酬***和工作环境也是需要考虑的。

建议题主在去应聘前提前组织下自己的语言及有关的经历，做好充足的准备。以免交流时因为紧张大脑空白发生卡壳现象，给自己丢分。

以上就是小白的愚见，希望有所帮助。

祝题主找到满意的工作。

员工招聘的途径有哪些？

   途经之一，可以从应届大学毕业生中招聘；

   途径之二，可以从退伍复员军人中招聘；

   途经之三，可以从大、中专、职业技术学院等应届毕业生中招聘；

    途径之四，可以从社会年满十八周岁以上的青年中招聘；

    途径之五，可以从其他单位转岗、分流人员中招聘。

内部招聘:这是当下比较省时省力的一种招聘渠道,当企业的内部出现了岗位的空缺时,可以组织开展内部的竞聘,从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加,这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式， 

一、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 

二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业***用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少***用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/32154.html