大学生***情况调查,大学生***情况调查报告3000字

1. 高中或者大一的学生出来实习的情况常见吗？
2. 你有过上大学期间兼职被克扣工资的经历吗？
3. 我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？

高中或者大一的学生出来实习的情况常见吗？

常见

让我们看一下，用人单位出于什么目的会招大一实习生呢？

有2种原因：

第1种情况，出于一种公益性责任心，公司为大一学生提供兼职，目的是为贫困生提供勤工俭学、自主救助的机会，公司完全是一种社会责任心的趋势；

2 第2种可能是从低成本方面出发考虑，：1）、大一实习生对工资要求相对低；

2）实习生对分配给自己的工作不会有太多要求，琐碎事情都可以让他们做；

3）不必签劳动合同，规避许多相关的法律风险；

4）不必为实习生买社保，节省更多成本；

5）实习期满，如果企业不需要人手或者在实习生中没有满意人选的，一概走人，企业需要人并当中有合适的，择优录取，这时还可以重新约定试用期，给企业招聘更大的选择基础和缓冲空间；

6）不断有新人来实习，让前面留下的人有危机感。

你有过上大学期间***被克扣工资的经历吗？

谢邀。哎。我第一次大二暑期***，因为是学生，给的就很低。入职后，谈话说，因为是暑假就一个月，不能长做，又少了钱。因为家远，每天早走晚归，工作时间很长。怎么说，也算获得有用的经验。

对于成长来说，人生路上总会遇到很多事，相信会越来越好。

大学生期间做***，因为主体还算是学生，所以不能和社会人员相提并论，因此法律上也没有太明确的规定进行相应保护。但真的出现这种克扣工资的经历，要拿到相应工作的证明，然后尝试到当地劳监大队以拖欠工资的由头进行投诉。

最后，小强告诫大家，大学生大学期间在选择***的时候要慎重，最好由熟人介绍或者从事相应家教，或者参加有学校学生会组织的***工作。这样会有一定的保证。

之前***做服务员，按小时计费。13一个小时

有时候店里很忙，老板会让加班。起初很高兴，加一个小时班，就能多13块。

后来发工资才发现，那个把小时，每次都给你算错，要不就是经理交接忘了，要不就是直接发工资少发几十。

反映了几次总说查，也查不出个所以然，还觉得你为一二十块钱跟他计较。钱是不多，想想自己那么忙，腿都跑断了的那一个小时，就觉得很不值。

实名光谷世界城的阿香米线店！！

大学时做卖校园电话卡的***，结束后校园代理说10月底发工资，到时间后改成11月底，最后又拖到12月20号，到时间又反复拖延。这几天以各种理由克扣工资，比如卖出的校园卡有销户的（最开始培训时反复强调校园卡随时可注销 ），导致我没达到要求的量，不能拿到应有的工资。当质问校园代理，为什么最开始培训时没说不能注销，注销后就没工资，他回答：这是常识 。

我是学生，在肯德基***干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？

绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。

只要有雇用的事实存在，就要支付劳动报酬，与***培训期没有关系，不支付工资是绝对违反劳动法的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

有些工厂也有这样的规定，新进的员工要试工七天（一个礼拜），如果七天内员工自己对工作不满意，提出离职，工厂说没有工资付，算你自离，这种也是明显违反劳动法的规定，可以打电话给劳动监察部门进行投诉要回报酬。

就是我们中有些人，觉得为了一两天工资去各种理论和投诉，花去大量时间划不来，或者根本不知道如何***，最后纵容了东家。

这时就要在入职前问清楚这种情况，同时留下证据，打卡考勤记录，工作现场工作照片记录，反正能证明你在场工作的记录都可以。

再少的工资也是自己辛苦劳动的应得报酬，一定不能纵容践踏自己付出了汗水工作的那些无良工厂，现实很残酷，我们要学会坚强。

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