招聘平台的离职预警,招聘平台的离职预警怎么写

1. 阿里“女员工被侵犯”事件最后会不了了之吗？
2. 人力资源部风险有哪些？

阿里“女员工被侵犯”***最后会不了了之吗？

阿里的处罚已经出来了，没什么悬念。现在就要看济南警方的调查了，到目前为止，阿里女员工所说的嫌疑人均未逮捕，说明公安部门也暂时没掌握实质有服力的证据，无法拘捕和审训调查。这样情况下全靠媒体撑着是不会有多大结果的，时间一长，说不定真的会不了了之。

如果最后会不了了之，一定会助长有些人的！现在就看济南警方的调查了！从啊里的处理来看，受害女员工的控诉应该是基本属实！不管结果怎么样？我相信济南警方一定会给社会交代！啊里也会给社会一个交代！我们吃瓜群众等着看看吧！

接到投诉，马上应该就是否违反公司纪律展开调查，而不是等待警方就是否涉法的调查结果。我的感觉是他的顶头领导知道这事后肯定马上联系济南商家，估计商家拍着胸脯说山东地界没问题能搞定，杭州的事你们自己搞定即可，于是就按兵不动了，24时后得知人放出来了，于是放心了就不去理她了，也不再上报了，想先冷处理，等她安静下来再谈谈条件，想私下解决了，毕竟自己下属出事自己也有责任，能大事化小，小事化了最好。于是时间就这样拖过去了，但女的就紧张了，怕到时候会被打击报复，会被莫名其妙辞退，只能豁出去先下手为强了。我猜的。

有可能。这个人是个***湖，套是带的紧紧的。不是初级别的青葱，火急火燎留证据。没有硬证据难定罪，再加上没录音。只要被摸，那就更没证据了。***那样在包间里安摄像头的。

昨天差一点就全网消失，辛亏***及时预警，吃瓜群众才有瓜可吃。不过，这类新闻的点赞好像不会提醒了。资本任性，过几天估计就好了。这瓜只会越来越多，越来越***。不会消失的，保暖思那啥！

人力资源部风险有哪些？

1、人力***配置不合理，开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

2、人力***的激励和约束机制不健全，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一风险侧重于企业的技术人员，特别是掌握企业发展核心技术的专业人员。

3、人力***退出机制不当，可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一风险侧重于企业辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动***。

各部门的岗位职责与任职要求不明确,权责不清;

人力***的需求计划不合理,各部门不能正常的开展工作。

招聘与离职的程序不规范,不能正确引入与保留人力。

不能定期对员工进行培训,没有能够提高员工道德素养和专业胜任能力。

没有对所有员工均签订劳动合同,并进行有效管理(劳动合同的续签、终止)。

以下是几个常见的人力***风险和预警：

1.用工风险：用工合同不规范、劳动法规遵循不严格、内部业务流程不透明等问题可能导致解雇***、人力***成本过高、企业声誉受损等问题。对此，可以提前设置离职清单并加强内部培训以规范化操作。

2.雇主品牌风险：未能有效开展员工满意度调查、盲目追求短期效益而忽略员工发展以及岗位锁定等，容易导致员工流失率增加、公司文化削弱等情况，从而影响雇主品牌。为拓宽员工职业发展道路,建立健全晋升制度,提供良好的员工***待遇。

3.培训风险：缺乏有效的培训***或者培训内容和方式单一可能导致员工技能和技术水平与市场需求不匹配，并且会影响他们的工作表现和公司效益。预防培训风险，需建立科学、合理的员工培训制度;注重培训内容和培训方式多样化。

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