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1. 聚光科技待遇怎么样？
2. 分众传媒的护城河坚固吗？

聚光科技待遇怎么样？

聚光科技给予员工全面的***。首先是薪资待遇及绩效***，不定期给与涨薪及奖金；其次，聚光科技提供完善的社会保障，包括公积金、医疗保险、生育保险及失业保障等；另外，为员工提供双休，大小***期及带薪年***；最后，聚光科技还会给予在职员工职业培训，帮助他们提升自身专业能力，提供专业咨询服务等。总之，聚光科技给予员工全面丰厚的待遇，使员工事业有成及获得更多发展机会。

聚光科技的待遇较为优厚。
因为据了解，聚光科技是一家创新型的高科技企业，拥有自主研发和生产的产品，在市场上具有较大的竞争力，企业实力强大。
而且据各方评价和员工反馈，聚光科技给员工提供了良好的工作环境和发展空间，薪资***、培训机会等方面也很优秀，可以说是一个非常有吸引力的雇主。
值得一提的是，企业待遇的优劣除了与企业实力有关，也与个人所在岗位、个人能力水平等因素有关，因此具体表现也会因员工不同而异。

聚光科技是一家新型科技企业，公司主营业务为智能语音及智能硬件产品的研发、生产和销售。根据聚光科技在招聘网站上发布的信息，其员工***待遇包括：

1. 薪酬水平：公司承诺提供市场竞争力的薪酬待遇。

2. ***保障：为员工提供包括商业保险、公积金、餐补、出国旅游、定期体检等在内的***保障。

3. 公司文化：公司以“将技术赋能人类语音和物连天地”为使命，注重推崇科技、创新和开放的企业文化。

4. 发展机会：公司提供完善的晋升机制和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和成长机会。

聚光科技的待遇相对较好。
因为聚光科技是一家技术型公司，拥有大量的专业技术人才，公司对技术人才的重视度较高，待遇相对优渥。
另外，聚光科技的平均薪资也在同行业中处于较高水平。
不过，这也要看个人的具体情况以及职位等级。
除了薪资待遇，聚光科技还注重员工的个人发展，提供了完善的培养机制和多元化的职业晋升通道，同时还有良好的企业文化和工作氛围，这些都是吸引人才的重要因素。
对于求职者来说，除了关注薪资待遇，也应该关注公司文化、发展前景以及其他***待遇等因素。

待遇非常好。

 聚光科技（杭州）股份有限公司平均工资为10425元/月，其中40%的工资收入位于区间9000-12000元/月，26%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，聚光科技（杭州）股份有限公司年终奖平均22545元。

分众传媒的护城河坚固吗？

护城河不宽也不深，***设给你100个亿去投资和分众一样的业务，你觉得你能从分众手里抢多少生意？分众主要是与物业公司、电影院线恰谈广告门槛并不高。广告谈成与否关键是价格，所以后来者外来者都有机会。

个人认为并不坚固，又不是茅台，但分众是这个行业的开拓者和领先者，有一定的垄断地位，短期内还是领先的！

再来看走势，31/5已经带量突破底部，并且大量都在下方，因此后期盘涨的概率大！

一点浅见，仅供参考！

暴雷年年有，今年有点多！作为昔日白马股，分众传媒（002027.SZ）顶着“海归”的殊荣，市值一度飙升至2700亿元，然而回A不到4年市值仅剩700亿元。

除了业绩暴雷之外，股东减持、市场竞争加剧也让昔日“中国传媒第一股”的日子不轻松。曾经表示“我用80亿美元买了一个教训”的江南春，面对2000亿市值缩水不知作何感想？

近日，分众传媒发布2019年中业绩快报，营收和利润双双大降。这也让分众传媒成为继东阿阿胶（000423.SZ）、大族激光（002008.SZ）后，又一业绩暴雷的白马股。就在分众发布2019年中报的前一周，其股价就已经显现出颓势，甚至创下回A以来的股价新低。

分众传媒2019半年度业绩快报显示，公司营收57.17亿元，同比下降19.59%，利润9.76亿元，同比下降75.98%。

图片来源：分众传媒2019年中业绩快报

事实上，分众传媒的业绩下滑早有端倪。

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