公司禁止***-公司禁止***合法吗

本文目录一览：

• 1、劳动合同兼职禁止条款
• 2、为什么公司会限制职员兼职?
• 3、公司能禁止员工兼职吗

劳动合同***禁止条款

1、竞业禁止劳动合同的条款如下：在职期间不得到竞争企业***或任职。离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。

2、约定竞业限制的内容是要签协议的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

3、如果是非全日制的用工，劳动者可以***。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外***的，除非劳动者的***不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果***会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。

4、依据我国相关法律的规定，公司员工***如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。

5、员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动合同。

6、四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

为什么公司会限制职员***?

保护公司利益：公司可能限制员工接私活是为了保护自身利益。员工在工作时间接私活可能会影响他们的专注度和工作效率，从而影响公司的生产力和服务质量。

公司限制员工接私活是为了维护公司的正常运营和员工的工作秩序，防止员工在工作时间或使用公司***从事私人活动，影响工作效率和公司利益。员工应该尊重公司的规定，不在工作时间从事私活，避免出现违规行为。

这是因为公司担心员工会因为***的事情而耽误了工作，而且员工他们有可能会利用职务之便，带走一些客户，这会给公司造成损失等。如今生活不易，很多人都想在工作之外找一份***，这样可以提高自己以及家人的生活质量。

第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦***，尤其是去竞争对手公司***，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工***。

公司能禁止员工***吗

1、法律分析：公司无权禁止员工***，但是员工***不能影响在公司的正常工作，员工***给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。

2、法律分析：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事***的，如果没有，员工是在工作时间之外做的***，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。

3、公司无权禁止员工***，但劳动者***对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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