招聘会问的问题-招聘会问的问题都有哪些
huangp1489时间2024-02-15 07:30:10分类招聘会浏览38
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在招聘会上,应该问招聘单位什么问题?
善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。听议论、听反响。
B、错误。很自信的但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。
你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
当然要问一些问题，不然，招聘者会认为你根本就没有真的打算去这个公司。问题要少而精炼，对自己有用，比如，公司地址在哪里？是否民企还是国企？对招聘职位除了公开的条件外，有没有其他的要求或者限制等。
你这个问题提得很专业啊，一般的毕业生都不会想到这一点的。那我就针对你这个问题回答你，要想再延伸可以继续问我。你向公司提问的目的是，让公司的面试官认为1你有能力、有想法；2你是真的想在公司长远发展。
有些是应该知道的，比如公司的大致情况，经营范围，规模，这些内容是在网络上或者其他公开途径能够了解到的，这样的问题不要问，只能说明你对这家公司欠热情，没有做细致的了解。
★求职招聘面试时会被问到哪些问题
1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
2、“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。“以貌取人是人之天性”。
3、第一点：了解你的家庭背景 显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。
4、可能是文化背景不同：在某些国家和地区，家庭背景和社会地位被认为是很重要的事情，这些因素可能会影响到一个人的职业生涯。因此，HR可能会问一些关于家庭和背景的问题。
5、第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
6、思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
求职招聘面试时会被问到哪些问题
1、二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它***都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
2、面试中最可能问的问题有你是谁；你为什么来；你能为我们干什么；我们为什么要选择你（你的优势是什么）；你有什么问题要问我们吗？你是谁？面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。
3、“压力缓解”面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。
求职招聘面试时会被问到哪些问题?
1、二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它***都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
2、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
3、你是谁？面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。商务社交时，我们只需要介绍自己的工作业务和商务需求，通过互相了解寻找合作的可能。
4、面试官常问的问题 请做个自我介绍。你的业余爱好是什么。上一家公司离职的原因是什么。谈谈你的缺点。为什么想要进入我们公司。给我一个[_a***_]你的理由。你的职业发展规划是什么。
5、参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。
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