电销***面试技巧问题,电销***经验分享
huangp1489时间2024-09-06 14:10:36分类面试技巧浏览17
教育机构做电销工作太不开心了，想辞职又遇上这个时期，怎么办？
有时候，我们在工作中遇到了困难，或者遭受不公正的待遇，大家的第一个念头就是：辞职不干了。但是，这个念头大多数情况下也就是想想而已，等情绪稳定了，也就忘记了要辞职，还是该上班上班。
工作不开心是表象，我们要挖掘出其背后的本质原因是什么，也就是到底因为什么才不开心，然后再决定到底要不要辞职不干了
以下建立在这份工作不是随手投个简历、随便面试一下就入职的情况。也就是说，至少自己做这份工作前对这份工作是充满期待的情况。
先问下自己不开心的原因
一般来说，一份工作所追求的就是三件事：收入、成长和快乐。当三件事中有两件可以实现，其实就是一份很好的工作了，所以我们首先要清楚的是我们在这“不开心”的原因是什么。
如果是收入少，那么可以看看是自己能力问题还是公司问题，自己在这家公司是否可以继续学到更多知识获得成长，如果是公司问题，赶快换工作，如果是能力问题就要先学习（要认清自己），当然，如果这家公司没办法提供学习机会（学习不是有人教而是自己去主动学，同时枯燥重复的工作对新人其实也是成长），那么可以抓紧换工作。简单点说，收入少是因为自身原因，同时公司可以提供更多的学习机会，就可以继续做下去，出去到其他公司或者换其他行业，依然会不开心。
如果是不能成长，也就是学不到东西，在收入没问题的情况下就继续做着，边做边找，弄好了还能升职跳槽。
疫情期间换机构
疫情期间的培训机构可以说是分成了三类。
第一类是转线上工作做的不好的，这类机构有的已经倒闭，即使没倒闭的，也在大量裁员。
第二类是做得一般的，部分裁员（也有借机会裁员的情况），这类机构会缩紧招聘，但是不会不招，对于第一类中流出的人才还是会抛出橄榄枝的。
第三类是做得特别好的，因为第一类机构的倒闭，加上疫情带来的学生成绩两极分化，疫情结束后会有大量学生寻找新的机构（高端一对一课程可能会受到影响），所以这类机构已经开始做好疫情结束后抢生源的准备了，他们在这段期间是会大量面试的。
综上所述，先不用管疫情的问题，先认清自己不开心的原因，如果自己能力没问题，其实还是有很多机构在大量招聘的
以上，仅供参考
平安人寿电销岗和新媒体运营岗，前者排斥后者兴趣，该如何选择？
秋木作为一个新媒体从业者，十分建议题主根菌自己的兴趣和内心的需求去选择新媒体运营岗位，主要有三个原因：
第一、兴趣是最好的老师。我以前是做财务工作的，无论是从收入还是工作带给我的成就感来讲，新媒体工作都有不一样的体会，当然跨界转行会遇到各种问题和挑战，但就是因为这种互联网 环境让整个人充满了动力，我相信你也会这样，因为你十分感兴趣这个岗位的工作。
第二、新媒体工作在当下和未来都十分有潜力和发展前景。销售岗是每个公司都核心岗位和创收岗位，与新媒体运营工作相比较，可能在起始阶段工资待遇方面会有一定的差距，但就发展前景上新媒体运营岗位更优越。
新媒体运营主要的工作是营销策划，包括平台运营、拉新、维护、转化等等，这个岗位同样需要有销售思维的工作人员，所以说，新媒体运营最终的目的还是促进公司的销售，提升产品品牌能力，对于大部分人来讲，新媒体运营更有广阔空间。
第三、做新媒体运营岗同样可以兼顾人寿电销。在第二点有讲到新媒体运营岗最终的目的也是促进业务转化，销售和运营岗都需要紧密联系的，相互配合的，只是工作内容上不一样。我认识很多在保险公司做运营的朋友，他们一边做着新媒体运营，一边通过互联网，线上线下打造个人品牌去拓展自己在人寿的保险单子，一个人几份收入，所以转岗成为新媒体运营岗，对个人和职业前景来讲都是非常有好处的。
我是@秋木职语 ，期待我的回答能够帮助到你做出更适合自己的职业选择，更多职场分享可以继续关注我哦！
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