事业单位平台招聘,事业单位平台招聘***

1. 请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？
2. 当今社会的企、事业单位招聘员工，为什么一些单位不直接招聘而是承包给外包公司？

请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？

谢邀

国企招聘渠道一般是：

1.企业官方网发佈信息，

2.校招，去专业高校直接招聘，

3.国家官方网站联招，省，市，区人才市场，就业市场，专场招聘会，

4.通过社会平台相联网发佈招聘信息，如智联，985，等，

5.企业内部员工推荐。

这个问题问得好，因为很多人想进国企，但是苦于没有门路和门道，以至于白白错失很多机会，而很多国企往往也苦于招不到合适的人才，这里面有个很重要的问题，就是“信息错失”。

什么意思呢？打个比方吧，***如你是公司的招聘专员，你们公司想招收一些新人，但是你的招聘公告只是发到了公司内部公众号上面或者官网上面，这样的结果是什么呢？

那就是能够或者可以看到你这份招聘公告的人，要么是你们公司内部的工作人员，要么就是关注你们公司公众号或***的人，但是，大多数人，也就是那些没有关注你们公司公众号和***的人，自然就不能也无法及时掌握到你发布的招聘信息，更谈不上参与你们的招聘笔试面试这些活动了。

而大多数国企面向社会的招聘，其实都存在这样的问题：说是面向社会公开招聘，但其实更像是面向国企内部的公开招聘。

因为很多国企的招聘信息，并不会发布到“前程无忧”、“智联招聘”之类的商业招聘网站上面去，而且需要注意一下，网上有一些“国企招聘网”之类的招聘网站，个人感觉也不是很靠谱。

那么国企一般会在哪里招聘呢？

1、作为高校应届毕业生来说，大家也不用着急，因为目前很多央企和国企招聘的主战场，其实就是针对各大高校应届毕业生开展的校园招聘活动，一般这类招聘，现场笔试面试通过后就可以签订三方就业协议。

2、除了新员工招聘以外，央企和国企社会化公开招聘活动其实也有，虽然不是很多，那么这类招聘信息一般发布在哪里的呢？其实就是前面提到的企业公众号或者***上面。

作为一个知晓国企招聘门道的人，我觉得我可以举手回答这个问题——国企招聘从哪里看呢？

1、大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看（这个方法比较麻烦）

2、很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job（就是前程无忧）/应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强（但是公告比较散，不能及时提醒你）

3、教育机构群。这个渠道算是利用行业特点，知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告，但是消息还是比较及时的

（注意：一定要知道自己的方向在哪，或者有几个方向，因为教育机构有很多群，例如教师招聘群，国企招聘群，公务员群，事业单位群等等，所有的招聘信息不一定会在一个群都发，所以要么各个类型群加一遍，要么知道自己想考什么加什么群）

从目前来看，一般国企招人主要是从高校应届毕业生门槛遭到最多，这样你可以通过所在大学的大学就业网查询国企招聘。同时，***某些招聘网站，尤其是国企的上级主管部门，在招聘的时候也会在自己的公共***上公布一些招聘情况。

你好，我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位，结合自身工作经验来回答这个问题。

国企一般都有自己的网站，你可以搜索该公司的官方网站，在首页都会有人力资源选项，进入后一般都会有招聘信息，一家经营正常的企业都会及时更新网站，国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车集团为例：

2.国企现在的宣传做得不错，也紧跟趋势，很多企业都开通了微信公众号，你可以关注他们的微信公众号，企业也会在微信公众号上发布招聘信息。如下图:

以上这类公司平台都会留下联系方式，一般是邮箱，你可以直接将简历投递到HR的邮箱，这种效率是最高的。

国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上，设置搜过企业性质为国企，地点为南京后，出现了204页的搜索结果，可见，国企的很多岗位都会投放在招聘网站。

在招聘网站投递简历，会进入到招聘企业的邮箱内，HR只要上账号就会看见。

当今社会的企、事业[_a***_]员工，为什么一些单位不直接招聘而是承包给外包公司？

有些企业为了逃避社会责任，节省成本。委托中介招工，用的都是年轻力壮的青年人。同工不同酬。产生贫富极大的差别。造成极坏的社会影响。造成众多的失业人口。背离了社会主义的公平公正的原则。国家应该管一管了。

很简单，这些都不想担责任，怕出事事情麻烦，这就要所谓劳务外包，其次，可以减轻单位的做账、和人员工资、以及其他工作量，这些都由劳务公司负责发放工作，购买保险。省去很多不要的麻烦事情，节约的原单位人力***成本。

这是因为有些央企国企招聘需要正规的程序，每个名额都要审批,像我在的事业单位5年不招人了。编制冻结了，而单位又需要人干活，就招聘临时工，或者说合同工，跟劳务公司签约，走派遣制度，节约成本，随时能开人。每年一签，还不是无固定期限合同的。企业用着顺手，还好管理。

对这类的问题，然而我的观点是这样的，主要问题是从2019年的社保即由税务部门代收，那么对于企业对招聘员工哪就步子放慢了。

至于为什么企业在招聘员工确总是不招的？而改为外包？对于这样的问题，还是要企业减少开支，尤其是对多用一人，即多一份开支，不但要为该员工负付工资，而且还要缴纳五险一金，加之2019年的形势还末看好，所以对企业的产品只能作外包而考虑，只有这样才能让企业身存空间要大一些。

尤其是2019年社保即由改为税务代收，然而对企业确实也增加了不少压力，至于对招聘员工的事情然而就放慢速度，进而也是对企业的负责，同时也是为了企业的正常运转，提供有力的措施。个人观点，可能在一段时间内，大概会出现这样的问题也是理所当然的事情。因为社保的缴费有可能是具大压力！不知回答是否得当？还为了谅解，如回答得好，哪就点个赞吧，或者望多多关注！

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/32802.html