哪个平台招聘最难进,哪个平台招聘最难进入
huangp1489时间2024-09-06 19:20:41分类招聘平台浏览16
前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？
招聘软件上面的招聘信息大多数工作还是靠谱的，只是去了具体能拿到的工资可能会跟应聘时看到的不一样！因为上面标的都是最高的工资，想拿最高工资就会有很多限制条件！比如全勤，迟到，病***都会扣掉！
举个例子，现在有很多招外卖骑手，招C1送货司机,都说会工资过万！外卖骑手入职第一件事就是去买个电动车！全款就算了，分期的话利息高的吓人，虽然说每月会有电动车补助，要求是要每天跑够多少单才给你报销！而且，这个政策人家不会告诉你！
再说招合作司机，第一种方案是开公司的车，这个就是赚个死工资，赚不到钱的！要不然就是付首付买车了！想想，人家卖个车要赚你多少钱呢！答应你有货源，没有你能把他们怎么了？还签协议！没用的！车你都买了，到期还不还钱你自己看着办！
首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情况：
1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，索性把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直投递简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。
2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就***用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的'职位，比如原来叫业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而抱怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。
3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上显示的薪酬都会有一个范围，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加入基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指望多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估计很难拿到手。
那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间
1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试
这种企业建议不要去，即使接到电话也没必要去面试，去了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心情。
2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估计这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则去了情况不好就是在浪费时间。
3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣传。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。遇到这种企业也最好不要去。
总之，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。如果觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！
毕竟是大的平台，靠谱的职位其实蛮多的，在此平台上投递简历还是可以的。多平台投递简历也可以啊。
不过，我也投递过简历，我觉得有些企业并不是急招而已，只是在人员储备，那么这些岗位在线时间就会很久；还有一个是宣传效果，因此不能寄希望于立即面试。
目前疫情期间，咨询过很多企业是不招聘的，但是仍然可以看到很多职位在招，那就说明这个不是靠谱的急招岗位，应聘者不要寄太大希望。
应该说，前程无忧和智联招聘都是很靠谱的。是国内招聘网媒巨头数一数二的网站。这两年，BOSS直聘的等网站出现新招聘形式才慢慢改变这个行业格局
但前程无忧和智联招聘仍然是广大求职者投简历求职首选，也是广大企业发布招聘信息的平台。
值得说的是，前程无忧和智联招聘两个平台主要面向的群体是大学，大中专院校毕业生，企业中中大型企业岗位招聘，岗位都是需要一定技术含量，文凭，行业专业度的。
上面发布的职位都是真实可信的，平台对发布企业有严格资格认证。
当然也有小部分挂羊头卖狗肉的，比如招***[_a***_]啦，远航船员啦之类的。
如果是找临时工作，苦力，基层销售，小微企业招人。等往往是58同城等比较合适。
不过都不能一概而论。如果找工作不妨多个网站都投简历。收到面试通知成功率大些
另外，自己投简历在前程无忧，智联招聘长时间没收到面试通知，应该第一时间反省的是自己的简历是否写的好。把过去工作经验总结写明
同时也看自己投送简历的岗位与自己能力，过往工作经验，个人文凭，专业，技能方面是否匹配。
当然还有其他方面。
我曾在中国互联网招聘排名第三的公司工作，对题主的问题有一些个人的理解，供你参考：
一、前程无忧和智联招聘提供互联网招聘的平台，也就是平台的建设方和维护方，与淘宝的角色设定一样。
二、招聘网站面对两种客户：企业客户和个人客户。
三、招聘网站针对企业客户提供会员服务、猎头、雇主品牌建设、广告等业务服务项目，并收取费用，这是它们的主要收入来源。
四、招聘网站把从企业客户收到的费用做市场活动和广告推广活动，扩大自身影响力，吸引个人客户到他的平台上浏览信息，产生流量。类似淘宝买家角色。
五、企业客户买了招聘网站的会员服务，就可以在平台上发布招聘信息。会员服务不贵，企业一般都愿意续费，保持爆光度。他们会发布一些招聘信息，有些是真实的，有些是人事部门为了收集一些人才信息挂在网上的招聘信息，为了将来储备人才，也不能说这些招聘信息是***的。
六、对于上千万企业的招聘职位信息，招聘网站是无法去核定其真实性，它们只负责平台运营与流量管理，就像淘宝无法核定卖家是否卖***货。
七、个人客户若有实锤证据证明某个企业发布虚***职位，是可以向平台投诉，平台会有管理惩处措施。
八、对于个人久投不中的原因，有很多方面，最重要的是岗位匹配度，还有简历制作技巧，也许还有投的数量不够多、选择的投递企业太热门竞争者太多等等原因，你要多多分析，***取改进措施。
希望你早日投递成功。
为什么前端找工作这么难？
其实，应该是学前端的人那么多，企业缺招不到合适的前端工程师，现在，学前端的那么多，你真的是一个合格的前端工程师吗？
首先，来看看前端的工作技术要求
看完以上的招聘信息，你还觉得自己是一个合格的前端工程师吗？为什么大部分企业都要求从事前端工作年限3年以上，首先，明确一点，不要觉得自己会html,css,js，甚至会用点框架，就觉得自己会前端了，我只想告诉你，你就只会写个页面，做个网站，这样的人一拉一大把，你并没有什么优势。
所以，那些觉得前端工作难找的，继续修炼吧，革命尚未成功，同志还需努力呀！
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四个月左右时间，就想着月入上万，仅凭几个月时间，可能入门个前端都很难，更别提成为一名初级前端工程师
当然就算成为了初级前端，你还是很难找到工作，因为市场上缺少的根本不是初级，而是高级乃至以上的前端工程师
想成为高级乃至以上的工程师，你需要的不仅仅是工作的时间，也需要工作的经验经历，至于如何成为一名高级乃至更强的工程师，在此就不多说了
前端就是根据UI设计的图片，制作PC或者手机能浏览的界面，有内容样式，行为。内容就是html,样式就是css,行为就是js，前端入手比较容易。js亲和力比较强，没那么严格。
前端也是近几年火的，你可以上网上搜，雅虎，facebook刚开始的时候，问好很简单，设计也一般，就是有功能。放在2010年左右吧，那时候你如果会jq就可以了，找工作都好找，工资也不错，现在前端发展很迅速，技术更新也很快。像单页面的出现，react,vue很火。现在出去不会这个，根本不行。
很多人是培训机构出来的，怎么说呢，很坑，带你入门而已。找工作时候给你包装简历，显得很厉害，工作之后吃苦只有你自己明白。熬夜，问，查，都有这个过程，熟悉理解了就好了。
现在的前端不止做页面那么简单，前后端分离的出现，前段最好能处理数据，我最近在学习django,配合vue，实现分离，反正学到都是自己的。
难找工作确实，因为后台人员也可以做页面，但是也就是难看点，但是功能都有。纯前端的现在很少，都会后台需要。
反正多学习，提升自己能力才是王道，毕竟只有自己强大才可以选择工作，而不是被选择。
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