疫情下就业招聘会,疫情下就业招聘会发言稿
huangp1489时间2024-09-07 14:25:03分类招聘会浏览15
疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
疫情当道，874万应届生如何就业，你怎么看？
我也是从应届生过来的，建议先确定自己的从事行业，再从事对应的职业，我是做电子商务培训的，现在这个行业的人才缺口很大，你可以选择学习这方面。脚踏实地经事务实，很多时候你都可以实现自己的价值。
在疫情状况不明朗，企业经营举步维艰的前提下，今年高校的毕业生总数又比去年增加了40万，再叠加上往届待业的毕业生，海归，2020年的就业形势，将异常严峻。
人流就是资金流和信息流，由于人员的流动性被束缚住，需求被压缩到极限，由此导致生产类企业两头受压，服务类企业更是无法施展，提供就业岗位最多的很多小微企业在疫情的冲击下，能否熬到开工都是问题。
同时，海外市场也会因疫情的波及而压缩，即使恢复到疫情前的状况，也需要时间，这种情况下，企业一定会保守应对，招聘自然也就“精打细算”了。
疫情当道，毕业即失业，将是很多高校毕业生在2020年不得不面对的困局。
针对这个问题，教育部的答复如下，供参考：
做好高校毕业生就业工作事关广大毕业生及其家庭的切身利益，事关国家经济社会发展大局。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署，重点要做好四个方面的工作：
一、加强网上就业服务。在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上[_a***_]就业手续。
二、大力开拓就业渠道。进一步组织实施好特岗教师***、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部***等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
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