银行网点副主任面试技巧,银行网点副主任竞聘问题

1. 进入银行培训要怎样表现自己才能分配到较好的支行？
2. 银行柜员如何提高收入水平？

进入银行培训要怎样表现自己才能分配到较好的支行？

和能力无关吧 一看户籍 二看关系 市区的没关系正常也不会分到县城 县城的想去市区就要找关系 人力资源说了不算 银行分行行长阶层拍板

很高兴受到邀请，本人在银行工作，想了解更多银行信息，请关注本人。

一般一个地级市作为一个分行，下面分为各个支行，除开信用社，农业银行，邮储在农村各个镇有网点外，其他行的支行都只在市区或者县城，下面我们来区分什么才是好的支行，好的支行就是效益好，各项任务指标都能按时完成，准确来讲就是奖金高，这种支行网点一般都是在比较繁华的地区，当然，好的支行与好的领导也分不开，所以并没有绝对的好坏，看你遇到什么样的领导，有些人还把支行的位置或者离家的远近作为好坏的标准。

进入银行培训，你只要好好学习，适当表现自己就行，***如你非常优秀，当然有可能会被分去业务比较多的支行作为锻炼，并不是分去所谓好的支行，还有，银行是要轮岗的，除了岗位上的轮岗，还有各个网点各个支行上的轮岗，所以你并不是在固定一个支行一直干下去的，有人会说有关系的会被分到好的支行，这不排除，但是也不要灰心，只要你够优秀，去到哪个支行都会有一番作为的。

进入银行培训，怎样表现自己才能分配到好点的支行？

首先肯定答主，有去好点的支行的野心。分配到好点的支行，过了试用期之后，在好点的支行是能够拿到不错的绩效，自己工作起来在一定程度上会相对更有干劲，更有***。一般来说，在好点的支行工作，员工的离职率相对是很低的。

怎样表现自己才能分配到好点的支行呢？

在这里，可能要给你泼点冷水了。这不是表现好不表现好的问题，每个银行选拔人才分配岗位的标准是有出入的。

首先，如果以为在新人培训上表现的好，就等于可以分到好的网点，这就大错特错了。新人培训上表现的好与不好，与你分配去哪个网点、支行度过实习、试用期其实没有太必然的关系，有这个可能性存在，但是可能性不是很大。

其次，如果你分到一个较好的支行，并不是就可以高枕无忧了。作为新人的你，进入了一个不错的支行，但是这个网点只是你从新人试用期转正的一个过渡点而已，有可能你转正了，你就调走了也不一定。众所周知，转正之前的工资是没有正式员工的工资高的，没有绩效不说，工资有可能还是转正工资的70%。有可能其他同事吃肉，你喝汤的可能性也是很高的。

最后，分到哪个支行，最终是看领导的统筹安排的。上级部门人事部会根据培训结束后的考核成绩，对员工进行大致的安排，再讲名单上报上级领导，领导根据自己的要求或者印象，进行一定的调整，这有可能是大调整，也有可能是微调，最终是领导的决定。所以很多人就说，银行也是看关系的，不容否认，关系的运作有可能会在这里体现。

了解到误区后，是不是就有点灰心，觉得有些黑暗，但是在培训中好好表现自己还是很有必要的。

怎样表现自己呢？

（1）试图在新人团队中成为一个领导者。新人培训，一般以业务培训，素质拓展培训较多，作为新入职的员工，要积极地配合人事部门进行相关的管理和组织。有时候，人事部门为了便于管理，会在新人员工中优选出班长、组长等。正所谓不想当将军的士兵不是好士兵，这就到了表现的形式了，毛遂自荐让上级部门和其他同事对你留下良好的印象。你表现出的自信勇气和管理能力会为你加码，让领导记住你，在一定程度上，以后的发展晋升会快人一步。

（2）考核成绩优秀。如果你自认为你并不是一个管理人才，较为内向，又或者方法一所受益的名额有限竞争激烈，那么还有一条路你可以选择:让你的专业印证你的实力。新人培训或多或少会有业务培训，培训之后会有考核，考核自然会产生成绩排名，在考核结束后成绩保持排名前列，在一定程度上也会给人留下深刻印象。建立起自己专业，优秀的标签，将是以后工作顺利打下坚实的基础。

说一大堆真的没有什么用，基本上认同关系，就算分配的时候真的是随机分配，有关系的，要不了多久也可以调走，而没有关系的，只能自己努力了。

进银行要考虑好，现在的银行已经不是以前的银行了。

不过如果确实能力强，踏实，吃的了苦，受的了气，也还是有前途的。

被银行录取后，银行会组织学生进行为期一月的培训，培训结束后，回到你即将工作的分行，面临下一步去什么岗位，再明确具体支行或岗位前，分行会召集各支行行长、部门老总参加新员工的一次公开面试，每位新员工有一次展示自己的机会，包括个人介绍、特长、自己意向等等，这个机会很关键，如果被那位行长或老总看好，他们会去人力***部主动要你去他们的支行或部门，当然在这之前，如果你有一定的关系，那就更好了，我认为更多的还是在于自己如何在工作中不断提升自己的能力，如何在一批新员工中脱颖而出，如何努力的开拓客户和业务，即使你没有到你心意的岗位，后天通过自己努力也会在事业上有一番作为的！

银行柜员如何提高收入水平？

一般讲，柜员提高收入水平有如下途径:一是提高业务熟练程度。柜员除了底薪外，绝大部分银行都实行按业务量计酬，以一定的方法，把各种复杂程度不同的业务换算成可以计量的业务。因而，业务越熟悉，操作越熟练，单位时间内处理业务的效率越高，收入水平也就越高。第二，努力提高营销能力。由于各业务对银行的收入贡献不同，因而通过营销使客户选择对银行贡献度高的业务，例如把短期存款变为长期存款。同样一笔业务，由于长期存款在业务量计酬时其系数要大于短期存款。因此，营销能力越強，收入也就越高。第三，大力营销代理产品，如代理的保险产品等。一般来说，代理产品除了银行按业务量计酬外，被代理单位还给银行柜员有单独的提成。这也是银行柜员提高收入水平的一个途径。最后，银行营业网点要加强对所有员工的管理，上下同浴，形成合力，力争在网点业务经营考核中名列前茅，使网点能取得更多的绩效工资，这也是提高收入水平的重要途径。营业网点负责人、全体网点员工都必须为此努力。

我是安慕樨，我来回答你的问题。

我是一名银行员工，对题主的问题还是比较了解的。

银行柜员，提高收入的途径有两条：一是提高自己的职级，向更高层次努力。二是立足本职，勤奋工作，积极营销产品。

现在，我们着重说一下第二点。

就拿我们行来说，收入组成包括：

1. 目标年薪：岗位工资+绩效奖励。这一块收入柜员一点也不高，每年也就4万多。
2. ***补贴：即冬季取暖费、夏季防暑降温费、过节费等。年万数块钱，大家差别不大。
3. 产品计价奖励。产品指存款、理财产品、***等等。这一块是提高收入的主要来源。你只需要付出努力，多做产品，会比别人多拿好多。

我给大家举个例子：

在一次代发工资营销专项活动中，行里制定的奖励标准是100元/卡。据统计，那年年终收入12万元以上的柜台员工就有十多人。

去年那场火热的ETC营销大战，大家可能记忆犹新。网点员工轮流外出营销，拿着移动设备，天天在外边办ETC。周边[_a***_]、加油站、汽车4S店被重复“扫街”。活动结束有的员工拿到奖励费用两三万元。

因此，柜台员工，在职业生涯中，不断提高自己的职业技能，让自己变得足够优秀，不仅能提高自己的人生价值，还能提高自己的收入水平！

总之，银行柜员如果要提高收入水平，三句话：做产品、多做产品、一定多做产品！

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/33026.html