提高面试答题技巧的方法,提高面试答题技巧的方法有哪些
huangp1489时间2024-09-11 10:45:04分类面试技巧浏览37
谁有面对面试的小妙招，我遇到面试就紧张，感觉自己话都说不清楚，该怎么办？
面试紧张是很正常的，紧张不知说什么也很正常。因为参加面试面对的是考官，考官都是以审视的眼光看着你，你的一举一动都是考官考的内容。
如何改变紧张？说起容易做起来难。首先，要做充分的心理准备，面试就是考试，该怎么考就怎么考。也不要把目标定太高，以平和的心态面对面试，紧张程度会减轻。其次，进面试场前，多做几次深呼吸，给大脑补氧气，这样也会减轻紧张。第三，充满自信心，展示自己的强项。不会回答的问题宁可不答也不要乱答，显得真诚，不懂不要装懂。第四，面试前还是要多练习，特别是面试题纲要熟悉。
图片来自网络
面试几乎是每个进入职场人的必经之路。紧张，则是新人在求职过程中一种很正常的现象，因为是第一次没有经验。比如第一次和女孩儿牵手，你会紧张，第一次去一个陌生的城市等等。适度的紧张会让你在面试中注意力专注，精力保持高度集中，脑子转速会加快，促进你的发挥。
但如果你过度紧张，大致表现为“三抖”手抖，腿疼抖，嘴抖，说话语无伦次，大脑异常断电，那么怎么能在HR面前展现出自己的优势呢？甚至，可能你自己都不知道自己说的什么，那么这场面试毫无疑问是失败的。当你面试失败了，HR是不会给你第二次机会的，更不会因为你紧张就对你“网开一面”。
以下有3点面对面面试时的小妙招，帮助你克服紧张，并且让HR对你印象深刻。
01.第一印象很重要
“人靠衣妆，马靠鞍”，为自己在面试前准备一套像样儿的正装非常有必要。不需要太贵但要求专业得体，保持面部干净，女孩儿的话注意化一些淡妆，简洁又没不失礼仪，切记不可“浓妆艳抹”！这不但体现了对面试官的尊重和工作的重视，这样会帮助你克服部分紧张，让你自信心增加很多，并且给HR留下的第一印象是非常好的。
02.不打无准备之仗
“胜者先胜而后求战”做足准备就等于成功了一半。之所以在面试会紧张，大多数原因在于你之前没有充分的准备，心里没底，害怕被问到自己不熟或者不了解的问题。那么我们就需要在面试前多去思考可能会被问到哪些问题，该如何回答能展现自己的优势。比如对公司的了解，你的职业规划，对薪资的看法，擅长的事情等。只有做足充分的准备，你在面试时才会游刃有余，紧张感也会渐渐消失。面试官也会认为你做了准备，态度很认真，会在心里为你加分的哦。
03.保持良好的心态
很多时候我们的紧张来自于外界，比如和同龄人的比较，家人的期望等等。这些因素会对我们心里上造成一定的压力。现在公司和机会很多，这里不行就下一家，是颗金子在哪里都会发光的。把它当成是我们一个人生经历，尽人事，听天命。切记不要而想太多，这样才能让自己更加专注和投入，当人去投入做一件事的时候，就会忘记感受，包括“紧张感”。
以上是3个能帮助你消除紧张的面试小妙招，祝你面试成功，早日找到你心仪的工作。
@一个创业者的自我修炼 左手干货，右手鸡汤，一个有情怀职场boy！
根本方法是你变自信了，临时抱佛脚的方法，
1.是你刻意放慢呼吸，放慢语速，这有助于你缓和紧张情绪。
2.目光看着对方，这样别人不会认为你不自信。
3.看一些面试求职攻略，这还是有用的，面试的提问毕竟相似度很高，你不陌生了，自然就不紧张了。
作为一个职场老鸟，既参加别人的面试，也面试别人。该怎么面试，其实只要明白招聘者的心态，就能从容应对。作为招聘者，从官方角度讲他关心的是人选是否匹配岗位要求，面试实际与简历是否相符合，个性，专业程度是否满足实际需求。从实际角度讲，其实这也是双方互相选择的过程，面试官也会担心自己的岗位能否吸引你，自己的专业程度是否能让面试者信服，自己的举止是否得体。
面试的核心是一个互相选择的过程，不仅是企业选择你，同时也是你在选择企业，双方是对等的，所以放平心态，把每一次面试当做是一场特殊的聊天，自信从容，就能简单一些，也能多一些成功机会。
面试紧张，无非是没有做好充分的准备，或太看重本次面试结果，所造成的。所以只有做好充分的准备，才能消除紧张感，掌控自己的人生！
建议如下：
1、保持轻松的心态
特别是年轻人，工作和社会经验不足，紧张是必然的！如果准备不足，那么可以告诉自己，这次面试我就是来试一试而已，结果如何不是那么重要，把这次面试当做自己的学习体验机会，放下对结果的要求，专注于跟面试官的交流内容上来，失败了没关系，吸取经验教训，下一次可以做到更好。这样的话，会缓解个人的紧张感，反而可能很好的发挥！
2、只去面试自己充分熟悉的领域的岗位
选好对的岗位，自己才有发挥的机会，不然就会心虚没自信，很难让面试官看到你的优点和岗位匹配度。
3、找有经验的人陪你先做好练习
可以是该行业的前辈，或者职场老手，充分了解该公司具体情况和岗位需求，看自己的优势有哪些。面试官无非了解你的学历，以往工作经历，曾经取得的工作成绩，性格特点，岗位匹配度，综合素质等等！要有针对性的练习如何回答面试官问题，在大脑和口头上都多次思考和练习如何回答之后，就没什么好担心的了！
4、现场紧张的，学会1个技巧，适时重复对方的问题，比如问对方：您的意思是想了解啥啥的对吧？这样以退为进，充分的掌控对方所想要了解的问题，也让自己有更多思考的时间，让自己把我沟通的节奏，让自己不再那么紧张！
5、诚实的回答，这样避免了撒谎，也会避免因此而造成的紧张！诚实，就是说出来的都是真实的！那如果有的真实情况说出来可能对自己面试不利的，那么就避免把一些内容说出来，不要说***话，只保证自己说出来的都是真实的内容即可！[灵光一闪]
结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？
做内心强大的自己，是我们每个人内心的独白，希望自己能够自信从容的状态站在众人面前。但是对于大多人而言，在面对众多人多的时候，往往还是存在胆怯的心理，尤其是在在陌生环境，面对众多(7人以上)陌生人的时候。这种胆怯往往会导致口语表达受到障碍，而对于这种障碍恰恰会严重影响公务员面试考场的表现，因为它会容易导致出现声音颤动、思绪混乱、手足无措、眼神无神等，这样会大大影响面试答题的质量。同时，也给会考官留下一种畏首畏尾的印象。因此，克服心理胆怯是面试开场阶段的当务之急，战胜内心“胆小的自己”，给自己一个成长的机会!那么，考生如何战胜这种心理胆怯呢?
一、提升自信
罗曼·罗兰曾说：“先相信自己，然后别人才会相信你。”对于“久战沙场”的运动员，他们每一次站在新比赛场，仍然会出现紧张的表现，但是比赛胜利者往往能够做到因势利导，将这种紧张的心理状态转化为集中所有注意力，不草率做出行动。然而这个的胆怯心理就有效做到转化动力。然而，作为初入考场的应试者，每个人都会不可避免产生紧张甚至恐惧，但是自己要时刻提醒自己：“我的胆怯是正常的，其他考生比自己还要紧张，但是我能克服，我能克服，我能克服”!或者，给自己一个暗示：“我是最棒的，镇定一些，我一定能够成功”等等类似激烈话语，这些话有利于使自己的情绪慢慢稳定下来。提升自己自信，战胜内心的恐惧，相信自信不是别人给你的，而是自己给自己!
二、摒弃杂念
有些考生进入考场就开始被“内心另一个自己”所控制，脑海会有一些想法如：公务员备考这么长时间能够进入面试，这是千载难逢“改变命运”的机会，是“救命草”;有的人想如果在考官面前“丢人”怎么办;有的人想考不上对不起家人付出;有的担心面试题目是不是很难，自己不会怎么办等等，总之，“内心另一个自己”会闪现不同的想法。然而，如果被这种杂念所左右，势必会严重影响自己考场的表现。
克服杂念，摒弃杂念是进入考试的第二步，在提升自身自信前提之下，将自己放空，能够将真实的自己展现在考官面前就是胜利!在面试的过程中，把面试主动当成一次信息的交流，真实、真诚、自然将自己的看法和做法与考官做到交流，不过多想自己说的怎么样，考官对自己的看法、评价怎么样，把所有与答题无关想法抛弃。
希望广大考生能够做到以上两个方面，面试考场展现真实自我，战胜内心“胆小的自己”。
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通往结构化面试成功的阶梯面试内容准备：
2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处
结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。
第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
题主自己要先调节好心态，咱们现在已经过了笔试就已经成功一大半了，并且成绩也还可以的，像我就是笔试垫底第二名，最后面试高分87.2分逆袭了，相信你也一定可以的！
我们是可以跟着培训班练习胆量的，但是我们要清楚的是不要完全依靠培训班，那培训班的作用就是为了我们后期的模拟练习，因为培训班的话都是给到固定的模版让我们背，会很容易出现的就是回答模式化，很多人都是同一种答案的情况，所以需要用一些其他的***学习方法来帮助我们建立自己的高分答题框架。接下来我给题主讲一下我当时在准备面试的时候做的准备，一定会让题主有清晰的备考方向。
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一、了解结构化面试
正所谓知己知彼百战不殆，在开始学习之前了解一下结构化面试都会考到哪些内容，都有哪些题型，然后在复习学习的时候也会有一个比较明确的方向，哪个题型可能会比较难，我要多做一些笔记多用心。接下来是我结合网上资料整理的结构化面试会遇到的题型和题型的考核点，题主可以直接拿来使用哦~
结构化面试的题型可以分为以下六种：【综合分析】、【组织计划协调】、【人际关系】、【应急应变】、【自我认知】、【言语表达】下面是我总结的每个题型的特点，可以直接套用。
l 【综合分析】通过分析一些社会现象，政策措施等，旨在考核我们的分析问题能力和解决问题能力。
l 【组织***协调】通过设定各种活动，调研，宣传，晚会，接待等，让我们以举办方的角度组织活动，旨在考核我们的组织能力及协调各个岗位的能力。
您好，高顿公考小百科为你解答——
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
这表明结构化面试是有专门的题库，并且根据面试岗位的特殊性来做出特定提问。
▼一图浏览▼
抵达考场 → 审核抽签 → 面试候考 → 进入考场 → 面试答题→考生退场→计分审核→
下一位入场→成绩公布→面试结束
首先，一定要形成自己的思路
这点主要指的答题内容，切记不要背模板，万能是万能，但拿不了高分，背的越多就离上岸越远，没什么意义。备考面试一定要从思路入手，这样去答题才不会显得很僵硬，不愁忘词还切合题意。
建议直接去看面霸进阶教程，课程里的每道题都是结合实际和发散思维分析的，所以学到的是如何站在机关单位的角度去处理问题的思路，这要比培训班学那些万能模板强很多很多。
课里包含目前面试的所有题型，每道题都联系实际去讲，等到真正练完这些题后完全能总结出答题思路，尤其是对应现实工作可以拿出几种处理方案，这样的答题只会让考官觉得你很适合机关单位工作，成绩相比别人高几分完全没问题。
然后多积累丰富答题内容。
这一点可以从这几个方面入手：
①搜集与题目相关好词好句和名人名言。这里注意一定要是自己喜欢和认可的，这点很重要，要不然没法说服自己。名人名言和好词好句的作用是锦上添花，切忌不要一个劲儿地堆砌，要不然显得哗众取宠，过犹不及。
②多看官媒评论。就是关注一下人民日报评论和半月谈时评，了解一下官媒是怎么看待问题的。被熏陶的多了，自然就会有收获，答题时候立意更高，而且三观绝对正。
③积累一些人物事例。用现成的人物事例来证明自己的论点，不过切记不要选那种老掉牙的，考官们都要听吐了。吃透一两个比较新的人物事例，实在不行，从身边找也行，总之要反其道而行之。
最后精简自己的回答。
工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了。
但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升。
其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了。
首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点。
这个优点分为两部分。
第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂。
第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大。
其次就是我如果当选会怎么做
感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。
竞聘问答是什么
无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。
竞聘问答有技巧
其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。
1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。
2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。
3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。
4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。
5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。
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