单位***,事业单位***

1. 兼职取酬八项规定？
2. 员工干私活，怎么办？
3. 员工干私活，怎么办？

兼职取酬八项规定？

1. ***取酬八项规定是指，公务员、国企职工等国家工作人员参加企业境内有限公司、私营企业、其他社会组织等***时应当遵守的规定。
2. 八项规定内容包括：不能使用公共***、不得以职务上的便利谋取私利、不得在企事业单位***、不得参与利益链条、不得从事与职务无关经营活动、不得违规收受礼金、不得违规进出私营企业等规定。
3. 通过八项规定的发布，明确了公务员、国企职工等国家工作人员在***过程中必须遵守的规定，是为了强化公务员廉政意识，防止利益冲突等问题的发生，是为建设廉洁政治、推进依法治国等提供制度性保障。

员工干私活，怎么办？

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。

如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。

如果不影响本职工作，有什么关系呢？

现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。

毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？

1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学

2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量

总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工

员工干私活，怎么办？

1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学

2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量

总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工

如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。

如果不影响本职工作，有什么关系呢？

现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。

毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？

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