***哺乳-招聘哺乳期

本文目录一览：

• 1、哺乳期带孩子有哪些工作宝妈能做??
• 2、哺乳期可以解除劳动合同的情形
• 3、兼职怀孕了公司怎么负责

哺乳期带孩子有哪些工作宝妈能做??

1、在家代理--可以在家代理各种产品，通过社交媒体和自己的朋友和家庭推广产品，然后赚取佣金。 在家教育--如果你有所有必要的教学技能和经验，可以在家里教授各种学科。

2、适合宝妈的工作有：开网店、做手工、加盟快递公司、辅导老师、自媒体等。开网店 网点投资不大，而且时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。

3、开网店 网上购物已经成为新型的购物方式，所以宝妈在带娃期间也可以开一个网店，自己当老板，时间分配比较自由，可以更好地照顾孩子。

4、数据录入：这是一个大行业，几乎所有人都可以做。需要的仅仅是一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容非常简单，但比较单调，并需要每天拿出时间完成任务。但好处是不需要太动脑子就可以轻易获得一些收入。

哺乳期可以解除劳动合同的情形

1、法律分析：用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工劳动合同的情形如下，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重违反用人单位规章制度。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重失职给用人单位造成重大损害。

2、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

3、法律主观：员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。

4、如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

5、除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以 解除劳动合同 ： 女工在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 女工严重违反用人单位的规章制度的。 女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

6、法律分析：哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

***怀孕了公司怎么负责

1、法律分析：要承担。公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决合同。 如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。

2、***怀孕了公司怎么负责***怀孕了公司需要按照以下标准负责：（1）有生育保险的可以按照单位上年度职工月平均工资计算；（2）没有生育保险的可以按照单位产***亲工资标准支付。

3、***怀孕了公司的负责办法是：国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。但是双方协商达成一致意愿的除外。

4、雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产***期间，女性员工有权休息和产***，同时享受相应的工资和***待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。

5、不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

6、法律分析：按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

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