面试关于能力的提问技巧,面试关于能力的提问技巧有哪些

1. 面试中问到你有什么能力胜任这份工作,应该怎样回答？
2. 面试的时候，被问到你有什么能力胜任人力资源的职位。该怎么回答啊，我都愣了~~~？
3. 想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

面试中问到你有什么能力胜任这份工作,应该怎样回答？

你的表达可以围绕以下几点：

1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。

2.个人的性格特征

3.个人的特长，能力。 如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 如果没有类似工作经验或只是应届毕业生， 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。

面试的时候，被问到你有什么能力胜任人力资源的职位。该怎么回答啊，我都愣了~~~？

你的表达可以围绕以下几点：

1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。

2.个人的性格特征

3.个人的特长，能力。 如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 如果没有类似工作经验或只是应届毕业生， 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做***。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。

想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？

如何判断求职者的自我认识和忠诚度的面试问题：

我介绍几个平时面试时的常用问题：

1。问：你前一份工作的团队中，你的业绩排名通常是第几名？

—这个问题不是真的关心他的名次，而是看他的自信程度，他对自己答案的自信与否，是否能自圆其说。

2。问：你觉得你能够保持业绩前三的主要原因是什么？你在哪方面特别优于第四名？然后和第二名相比你差在哪里？（或者换个角度问，你觉得那些比你做的好的人哪些地方起了关键作用，那些比你差的人又输在了哪里？）

—这个问题特别能看出面试者的认知和分析能力，看他如何总结，这个问题他很难提前准备，所以现场的反应可以很容易判断他是否说真话，他是否真的知道自己为什么做得好或者不好，也可以看出他的心态，他是否能看到别人的长处，是否有洞擦力，自我认知是否到位，一清二楚。

3。问：你前一份工作中最喜欢的地方是什么，描述一下工作中最享受的片刻。（或者最令你不能容忍的地方是什么？）

—这个问题可以从侧面了解面试者对工作的忠诚度，以及可以知道如何Motivate他。***如他很喜欢这份工作而且可以滔滔不绝的描述出他最享受的是某一刻，那就可以追问，为什么会离开，有什么无奈的地方，离开的心情如何，这些都可以用来判断他最在意的是什么，最能留住他的又是什么。他最不喜欢的是什么。

总之面试时的问题很有讲究，不是直接问就可以有答案的，通常太直接的问题，其答案不可信，因为他可以猜到你的意图，而往往场景性的描述性的问题可以让面试者比较容易回答，比较少的戒备心理下会实话实说。描述性的问题是否作***比较容易识别。

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