招聘平台盈利能力分析,招聘平台营销策略
招聘网站怎样做才能盈利?
招聘网站盈利的年代已经过去了。
但,任何行业也都有其生存空间。做招聘网站,也可以有捷径。比如你可以考虑这些方面做个突破:
(一)SEO优化
因为这种推广方式性价比比较高,所以可以尝试提高排名来获得用户。
(二)创新
比如说,你可以做直接招聘,比如给你的会员推给富士康等企业,直接监控所有招聘过程。还有很多可以创新的点。
有人说招聘求职暗藏百亿市场,做个招聘小程序能赚钱吗?
当然可以实现创收,他相比较其它会发挥很多它的优越性,以下列出几点
1、社交传播
小程序位于微信生态之内,除了“简历大厅”内主动搜索,还可以通过HR转发,借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变,同时配合推荐奖励,往往能在短时间内触达更多潜在目标。
2、成功率高
相比传统招聘网站陌生化的信息交换,小程序基于熟***脉传播,岗位人选的匹配度和转正率要高出不少,而这正是企业招聘最看重的一点。
3、成本更低
对于为数众多的中小企业而言,招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步,而招聘小程序由于开发和运营的成本更低,可以以极低的成本为企业提供招聘服务。
二、招聘小程序如何赚钱?
(1)企业入驻
360截图-30131780.jpg
万事都有相对性,同样的项目有的人可以挣钱,有的人却赔钱,能不能挣钱,做个小程序可以给您提供一种赚钱的方法,具体的还是需要自己努力的,只能说小程序是目前比较火热的项目。
关于,智联招聘,大街,前程无忧,三个网站是怎么运营的。大家帮帮忙,我和同学们需要做一个案例分析?
招聘网站的普遍盈利模式
(一)、招聘网站与招聘方式的差异分析
首先是报纸招聘,该手段耗费成本最高,求职者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位,而报纸招聘的可信度比较高,所以招聘效果最好。
其次,现招聘会,成本适中,招聘单位支付一定的费用就可以在大型招聘会上获得招聘摊位,这种方式的优点在于,应聘者与招聘单位能够得到面对面的交流和沟通,但是,这种方式受到地区、天气和人流量的限制。
最后,对于网络招聘来讲,成本最低,收效快,求职者可以准确和快速地查询自己感兴趣的职位信息,并在互联网上获得不同的简历模板和职业行情分析等信息。招聘单位可以通过支付会员费在网上发布职位信息,下载人才简历,以及刊登广告从而提升企业的知名度。网络招聘是如今人们较为信赖和依靠的招聘方式。
(二)、人才招聘网的运营及盈利模式
大部分招聘网站的盈利方式是:1、企业会员费 2、举办现场招聘会 3、企业广告费 4、分站加盟费 5、企业品牌拓展费。
虽然招聘网站的盈利模式都大同小异,但是合理和独特的盈利模式会让网站在该市场上得以立足,资本为先导的企业有其实现企业成功的法则,而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.mspsw.com/post/34336.html