任务悬赏平台招聘信息,任务悬赏发布平台

1. 网上的设计赏金任务平台真的可信吗？
2. 网上的设计赏金任务平台真的可信吗？
3. 有哪些专门做餐饮招聘的平台，可以推荐一下嘛？
4. 餐饮招聘的平台有哪些？

网上的设计赏金任务平台真的可信吗？

***的，千万不要相信，一定是***的，说什么一天100多，一天累死你也就10块多，大部分的利润全给带你的人了。什么3分钟一单，半小时能完成一单就不错了，还费心费力，一点也不值，他们就是赚你的钱，相信的人越多他们赚的越多。所以千万不要信。进去还要成本，你本都捞不回来就放弃了。什么淘宝刷单啊，平台做任务，下载点赞评论啊，根本不行，信我就对了，如果说想赚钱，也就投投稿还可以，写写自己心得。

网上的设计赏金任务平台真的可信吗？

***的，千万不要相信，一定是***的，说什么一天100多，一天累死你也就10块多，大部分的利润全给带你的人了。什么3分钟一单，半小时能完成一单就不错了，还费心费力，一点也不值，他们就是赚你的钱，相信的人越多他们赚的越多。所以千万不要信。进去还要成本，你本都捞不回来就放弃了。什么淘宝刷单啊，平台做任务，下载点赞评论啊，根本不行，信我就对了，如果说想赚钱，也就投投稿还可以，写写自己心得。

有哪些专门做餐饮招聘的平台，可以推荐一下嘛？

可以看一下我配的图片，现在招聘的渠道还是很多的。

但每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是比较有颠覆性的，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

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