2016毕业生招聘会,2020毕业生招聘会
中核华辰招聘流程时间?
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5月6日,教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师,你怎么看?
新高考的形势下,教师的缺口很大,所以即使不是由于疫情,教育部也将增加中小学教师人数,只是疫情加快了进程,优化了方案。
新高考下,实行走班制,学生选课,无论是6选3模式,还是3+1+2模式,当前现有老师的配备是不够的,缺口较大有语文、物理、历史、甚至通用技术、信息技术、音乐美术等学科老师。
一方面,大量招收老师是新高考的需要,另一方面教师的工资偏低,使得有一部分辞职离开教师行业,需要补足这部分编制。
另外“先上岗,再考证”政策的提出将会受到欢迎,这种灵活的政策,体现了对今年毕业生的优待。
但是在人才的选拔上还是要严格把关,不要出现上岗之后,教师资格证却不能考取的尴尬情况,应该有一定的限制,制定好退出机制,让真正优秀的人才,热爱教育事业的人才进如到教师队伍里来。
以后也许还会有相关政策的出台,但是不管怎样,各位毕业生都得提前做好准备,积累知识和经验,人生的第一份工作是很重要的。最后,我很关心的是新招的老师当中有多少会去偏远地区当老师的,为落后地区的教育解决一部分师资,不能只怀揣教育理想进入山区,需要有更大的魄力去解决,每个月增加几百元的补助是远远不够的,如果乡村教师工资能到城镇工资的2-3倍,这种情况就会好转很多,我相信城市教师也不会有想法,有想法你去啊!
这是个天大的好消息!先来看下***的经过吧。
今年国内有847万应届毕业生毕业,创历史新高,由于上半年遇到疫情,经济下滑严重,很多企业破产倒闭降薪,所以今年应届毕业生将会迎来史上最难就业季。
5月6日,由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动,启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。
第二项是充实基层专项计划行动。“特岗教师”***将增加招募规模5000人,今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍,***取“先上岗、再考证”的举措,进一步加强中小学和幼儿园教师配备。
教育部这个政策,明显是定向解决应届生的就业问题,这是利好消息。据我所知,扩招的40万里,很大一部分将从事高中和幼儿园教育,因为目前全国高考全面改革,学生可以选修自己喜欢的课程,以前是抓好语数外就能考上好大学,现在不同了,必选课和选修课都很重要。而且今年***用的是“先上岗、再考证”的举措,当老师几乎没有门槛,这也许是那些想从事教师职业的人最好的时机。
根据教育部5月6日消息,今年将在教师招聘这方面,进一步扩大规模。一是增加特岗教师招聘***,招募规模将达到10.5万人;二是将从大学毕业生中招聘40多万毕业生,充实到中小学以及幼儿园教师队伍中去;三是对今年的教师招聘,可以***取“先上岗、再考试”的举措。我认为,这对教育,对大学毕业生都是一个天大的好消息,理由如下:
一、有利于充实教师队伍
目前,我国的教师队伍还十分短缺且不稳定,尤其是基础教育和学前教育阶段,严重制约了教育的发展。
以普通高中为例,2018年全国教育事业发展统计公报的数据显示,全国普通高中为1.37万所,在校学生数为2375.37万人,专任教师数为181.26万人,按国家规定的师生比,缺口应为10万多人。农村义务教育和学前教育阶段缺口更大,据有关部门统计,光体育教师就缺40万。
从我县的情况看,由于师资短缺,部分学校的部分课程难以开设。为了维持基本的教学秩序,大部分农村学校不得不***取"走教"、请代课老师上课、请实习生上课、上大课等形式来完成教学任务。从2016年开始,全县每年仅请实习生代课就达200多人。所以,我国的教师队伍亟待充实。
二、有利于优化教师队伍结构
从2016年教育部新闻发布会公布的2015年统计的数字看,教师队伍年龄结构有了很大改善,但仍不尽人意,就全国而言,中小学教师中40岁以下的不到50%,高校教师中45岁以下的不到60%。这个年龄老化的现象在农村,尤其是偏远农村小学表现得尤其突出,我县农村小学教师年龄平均50岁以上的学校占78%。现在社会流传的爷爷奶奶教小学,叔叔阿姨教初中,哥哥姐姐教高中就反映了这一现状。年龄老化,严重制约了农村小学的可持续发展。
三、有利于大学毕业生就业安置
今年高校毕业生人数多达874万人,创历史新高,就业压力空前,再加上受疫情影响,许多企业倒闭,各种资格考试无法进行,毕业生就更难就业啦。保守估计,今年高校毕业生至少20%无法[_a***_]工作。在这种情况下,教育部招聘40多万毕业生从教,并且实行教师资格的“先上岗再考试",将大大缓解他们的就业压力。
综上所述,这是一个天大的喜事,望高校毕业生们能好好珍惜。
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