2015秋季招聘会,2020年秋季招聘会
huangp1489时间2024-09-19 19:10:05分类招聘会浏览17
58招聘哪一年开始做？
58同城速聘是五八同城招聘产品线唯一的线下招聘产品，并于2015年6月推出首家线下招聘体验中心——郑州速聘体验中心。
同城速聘提供：好简历、速面试、快入职三类招聘服务。好简历：依托于庞大的简历库***和呼叫中心，提供优质简历推荐服务；速面试：根据企业紧急/批量的招聘需求，进行专场招聘会/按比例推荐面试服务；快入职：精准匹配求职者，提供候选人到岗服务
根据您提供的信息，58招聘是一个招聘平台，但是没有具体提到是哪个国家或地区的招聘平台。然而，58招聘在中国是非常知名的招聘网站，它于2005年开始运营。自成立以来，58招聘一直致力于为求职者和雇主提供高效、便捷的招聘服务。通过在线发布招聘信息、简历投递和人才匹配等功能，58招聘已经成为中国最大的招聘平台之一。无论是个人求职还是企业招聘，58招聘都为用户提供了广泛的选择和优质的服务。
58工作网是2012年上海洪胜信息科技有限公司联合大型劳务公司合作创建的网站。
发展历程 2012年7月 【我发工作网】公司成立，建在上海，辐射长三角。
2012年10月 敬请期待，即将发布正式版本。
就是这样一步步的发展过来的
58招聘是中国的一个在线招聘平台，它的创立时间是在2005年。所以，58招聘开始运营的年份是2005年。该平台提供了各种类型的职位信息，帮助求职者和雇主进行招聘和求职活动。
2015年6月由58同城推出的。
58同城成立于2005年12月，是一个覆盖全领域的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地服务等各个领域，致力于持续为客户提供“本地、免费、真实、高效”的生活服务。
怎么才能去故宫上班？
故宫现在应该只招收应届毕业生，也就是说除非你在文博行业或者***干了多年，在调令的指挥下从其他部门来到故宫（比如单霁翔从国家文物局局长调至了故宫院长这个位置），否则想要进入故宫工作的唯一可能，就是在大学毕业的时候参加故宫的校园招聘。
我们那年（2014）的故宫校招，最早的动作是2013年12月在北京的几座大学里举办了校园招聘会，故宫人事部门的领导介绍了故宫（其实不用介绍，谁不知道故宫……）和故宫今年要招聘的职位。可以看出故宫需要的人才是多方面的，不只是需要考古、历史、艺术这样的专业，还需要专业对口的年轻人去负责行政、水电、安保、财会、新媒体、数字化……所以说绝大部分的大学毕业生，应该理论上都有进入故宫的可能。
然后就是网申，在故宫的官网上填写你的相关情况。再之后就可以等待故宫通知你参加笔试了（如果你通过网申的话）。2014年初的一个大清早，我奔赴农大参见笔试（之前还有一个[_a***_]确认的环节，也就是说要跑农大两次）。笔试卷其实和公务员考试卷差不多，考的是作为一名办公室员工的基本能力，比如写工作文件云云。文博知识当然也是要考一些，与故宫有的有关有的也无关，但总体来说这类题不多，不超过三分之一。
再经过漫长的等待后，忽然你就被通知参加面试了。又是一个大早上，我跑到故宫北门神武门，在寒风中等待“宫里人”把我们带到故宫宫墙下的一排不对游客开放的小平房前。排了半天队，同学们开始以五个一组的方式进场，坐下，对面是故宫各个部门的领导。每组的同学专业方向大体相似，提问的老师也是与你专业对口的部门负责人，大体就是问问你是学什么的，你觉得你能为故宫做什么等等，不会特别难为面试者的感觉。
最后到了春天，我被故宫某部门的领导再一次召唤入宫，她告诉我，希望我可以加入故宫的一个岗位。激动的我和她探讨了这个岗位的工作情况、我的个人情况，以及包括薪水在内的几乎所有实际问题。领导告诉我，后面只要顺利通过体检等手续，我就可以入宫了。
不过……故事的结局是，因为我个人的原因，我最后没有选择留在故宫工作。到现在，我都感谢故宫的知遇之恩。我想故宫是一位文博毕业生能得到的最好工作机会之一，大家如果能走到校招最后一关，不要轻易错过哦！
猎头公司如何收费？
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
收费标准
猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般来说，岗位综合年薪的20%到30%的猎头费用，是比较合理的。其余特殊岗位会有一定的价格浮动，具体的收费细则要和猎头公司以合同的形式具体列出来。过每一份合同都很关键，要慎重。
企业与猎头合作，什么时候会产生猎头费用呢？
人才成功入职企业后，企业才需要结付猎头公司费用，同时猎头公司为企业提供专业跟进服务，确保候选人能够在企业中生存发展下去。
一、按结果收费
80%以上的中国优质猎头公司都会以结果来进行收费。按结果的收费模式是先签订合同，然后预付不等的定金。等到候选人成功入职后，再向企业收取候选人年薪的20-25%的佣金。
举个例子：一个互联网工程师的年薪为40W，那么收的佣金就是8万左右， 而人才保用期有3-6个月，根据不同的公司模式，合同会有细致的规定，大部分年薪超过50万的保用期就是6个月了。在这期间有候选人离职，猎头公司都会继续免费为企业推荐的。所以不会存在人才缺失，甲方公司项目流失的情况，这也是为什么很多重要的岗位企业愿意用猎头公司完成招聘的原因。
二、按流程收费
猎头公司和甲方合作的过程存在很多具体的流程进行收费，包含有很多咨询服务费、根据每一个步骤的不同，也许人还没有引荐到公司，但是已经在进行收费了。国际知名的猎头公司，猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分阶段逐步支付，人才保用期通常是6个月。
猎头公司合作的都是大中型企业，与这些企业会签订猎头服务协议，等成功地为这家企业招聘到适合的人才，这个人才入职转正了之后都会收取相应的猎头服务费用。业内行规是收取该岗位年薪的20%-30%。具体的可以在协议中沟通商量。
猎头公司通常会按照被招聘人员的年薪百分比来收取服务费用，这个比例通常在20%到35%之间，具体比例会根据所在地区、行业、职位难易度等因素而有所不同。另外，一些猎头公司也可能会要求客户在签署合同时提供一定的预付款。
1 . 收费比例
正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%；
外资或大型猎头公司一般在25%-33%；
处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等；
小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。
具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。
2 . 猎头公司如何收费？
a . 按过程收费：
简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；
人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。
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