零基础设计面试技巧,零基础设计面试技巧和方法
huangp1489时间2024-09-20 12:15:04分类面试技巧浏览1
非标自动化设备设计，要求掌握哪些基础专业知识?面试哪方面？
我公司是专业做非标自动化设备的，我在招聘工程师时主要考核其以下几点：
1. 最好是机电一体化专业（机械和电气是密不可分的）；1. 必须要熟练使用1～2套绘图软件（如：AutoCAD、SolidWorks等）；
2. 要熟透相关自动化元件的原理、应用（如：汽缸、电磁阀、滑轨、丝杆、步进及伺服马达等）；
3. 要知道零件的相关加工工艺及参数（如：车、铣、磨、钻、表面处理等）；
4. 最主要也是最重要的一点就是：头脑里要有丰富的“三维空间想象力”，如果不具备此“天赋”，在学校学得再好，以后在设计应用时，你都会觉得力不从心！以上几点，希望对你有帮助----因为我是过来人，也是以此标准来选拔人员的。
当你去应聘职位的时候,你发现那个招聘的人什么也不懂，而且气场比自己还弱，你会怎么办？
从你的情况来看，你应该是比较自信的人。古时候有个专门相马的人，国君请他相马，他竟然把马的颜色和公母认错，国君大怒，认为此人糊弄自己，但试试他相的马，却是真的千里马。其实有些单位负责招聘的人，并不是在这些方面专业突出的人，但也许是最能识别人才的人呢！你不必在意招聘人员专业知识的情况，只注重显示自己的能力就行了。
首先你要看应聘什么岗位：
一种是人事岗位：就是负责招聘的人，以后会和这个面试的人相处，在一个部门，以后一起工作，如果是这种情况，我建议换一个工作。
第二种就是应聘其他岗位：这种情况就和他没有任何关系，你不必在意他什么都不懂。你只要吧你的工作做好就行。
最后面试你是面试的岗位，不是面试的面试的人，所以你都不清楚，我建议想好再面试。他可能没有你的气场大，但是他身上肯定有其他优点。
把资料交给他就是，过多交谈无益。因其啥也不懂，无法识人辩人，优劣难分。我曾遇到过类似的事，通过交谈能套出主管或老板的电话直接和他们谈。如果不行就放弃算了。这样的招聘人背后的公司，也不是一个值得努力争取进入的公司，从招聘人可以推测出公司根本不重视用人。
应聘的时候只是去找工作，也不是和面试官比较高低，所以基本不用考虑面试官怎样，因为很多时候，一个公司初始都是招聘专员，也可能是刚毕业，也可能对技术专业一点都不懂，只是做人员出筛，所以你见到的这种情况就很正常，但是这是公司流程，如果你过不了招聘专员这关，就连进入这家公司的门槛都没有，所以，你要做的就是正常谦虚的面试，如果一个很有经验的人还会表现的很谦虚给这个经验不足的面试官以很舒服的感觉，这才是你进入下一关的前提。
无论你觉得他逊色与不逊色都和你之后的工作无关，之和你今天是否能顺利通关有关。
卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？
卫生类单位面试，题目一般跟职业有关，会出一些医院工作时出现的突***况处理等类型的题目，这样的题目，首先要认真审题，必须体现职业道德和人文关怀，如有操作性的流程，一定按照规范来，医学是专业性很强的。
现在公务员考试和事业单位招考都是普遍***用结构化面试，很少涉及无领导小组讨论。所谓结构化面试，就是由面试方给出固定的3道大题（可能设计3个以上的问题），实行多对一的面试，应试者现场读题和独立作答，时间一般限制在10-15分钟。想要在结构化面试中拿到理想分数，应该做到以下三点：
第一，应试人员答题要抓住重点，即答出面试方主观希望看到的答案，深思熟虑，注意用语简洁，言简意赅，内容要尽量完整，逻辑思维清晰，且尽可能做到用比较标准的普通话回答，切忌不要自报家门，只按规定报出面试前抽到的顺序号（如：尊敬的各位考官，大家好！我是xx号考生。）回答时要自己把握时间，不能超时，尽可能在7分钟左右完成。
第二，一般来说，常见的面试题会涉及到三个大的方面，其一是如何与领导或老同志相处，并协调处理工作（答题思路是尊重老同志和领导的同时要坚持工作第一的原则，在明显遇到对方错误时，尽量开展好自己的工作，以沟通为主要渠道，做好工作实施的准备事项，在万不得已的情况下，向领导请示后予以实施）；其二是如何策划开展一项活动（答题思路包括一份详细的活动策划，活动准备工作、实施过程中的注意事项和具体操作，活动后的结尾工作和相应的处理、宣传）；其三是关于相关岗位的较为专业性的问题或其它综合性问题，这个题可以根据自己的想法进行回答，但是要尽量考虑到面试方的主观意图。
第三，注意事项：着装整洁正式而不显刻意，平复心情，不要急躁，语言平缓，不要表现的过于[_a***_]，正视考官，语句通顺，尽量展示自己所学和广泛的社会阅历。
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