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医院同工同酬面试技巧,

huangp1489huangp1489时间2024-09-20 23:32:06分类面试技巧浏览2
导读:医院招聘进去是临时工还是正式工?我大专毕业,专业护士,没有关系后门,凭自己能找到工作吗?乡镇卫生院没有了编制,要靠什么吸引人才,留住人才?医院招聘进去是临时工还是正式工?有临时工也有正式工,看怎么招聘的,一般招聘公告都会注明是不是有编制,还是合同制,有编制的必须参加卫计委组织的考试和面试。没编制的参加医院组织的……...
  1. 医院招聘进去是临时工还是正式工?
  2. 我大专毕业,专业护士,没有关系后门,凭自己能找到工作吗?
  3. 乡镇卫生院没有了编制,要靠什么吸引人才,留住人才?

医院招聘进去是临时工还是正式工

有临时工也有正式工,看怎么招聘的,一般招聘公告都会注明是不是有编制,还是合同制,有编制的必须参加卫计委组织考试面试。没编制的参加医院组织的考试,不过难度会低很多的。有的医院是同工同酬,正式的和临时的待遇一样,只是不带编制。

我大专毕业专业护士没有关系后门,凭自己找到工作吗?

正逢疫情时期,护士还是很短缺的,不局限于大专学历,相信自己可以找到很好的工作,下面几点作为自己的见解:
1.在正常时期,特别是最近几年,大专毕业的护士在省会城市的三甲医院几乎全军覆没。现在很多三甲护士都是对应附属大学医学院毕业,这些附属大学有些都是211.985的,甚至有些护士都是研究生毕业,还有博士的我也见过。专科护士毕业在省会很难找到好工作。如果真想可以到二级医院或者民营医院去。
2.专科毕业的护士可以到当地地级市或者县级市医院找工作,现在有些县级或者地级市也是属***甲等医院当然也有三乙的,都很不错。在这些医院工作我觉得比在省会二级或者民营工作有前途。
经过这次疫情的洗礼,也暴露出我国医护人员不足的短板。这就说明护士在以后还是很有前途的,想做就要做好吃苦的打算,加油!

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对于这个问题,我觉得只有经历过的人才能有感而发吧,靠关系固然是很方便快捷的,但是你做的未必是开心的,免不了别人对你的闲言碎语,尤其是对于靠自己一步一步走上去的人来说,别人都是酸甜苦辣咸都尝过才能一点点的走到那个位置上,而走后门就相当于一步登天!人家肯定会不爽的,与其让别人说不如自己一步一步脚踏实地的走!

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(图片来源网络,侵删)
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我觉得就算你没有后门关系,通过自己的努力,是可以找到工作的,我是刚出来工作的医生,我结合自己的所见所闻来回答一下你的问题,希望对你有所帮助,加油!

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你好,很高兴我们是同一个专业毕业的。我自己是护理中专毕业的。之前通过关系进了三甲公立医院的。为什么说我要找关系呢!因为我的学历不够,中专学历太低了,虽然后面读了个成人的本科,但是公立医院比较认第一学历。所以,我想说的是,如果你的护理是全日制大专的应届毕业生,我觉得没有背景的情况下,进公立医院也是有希望很很大机会的,因为据我了解,现在我们福州这边三甲医院招聘编外的护士,要求报名条件是大专全日制学历,有护士证,应届毕业生可以等考到。只要你报名后,参加医院的笔试考试,还有操作考试,这两大块就算你没有医院的后台关系,也没有影响,全靠你自己的努力,一般考试都是理论考三基上的内容,操作就是临床上常见的常规操作你多熟悉些,比较容易走关系的就是面试了,最后一轮面试,你只要把自己精神状态和谈吐整理好,回答基本上就是自我介绍,以及为什么选择我们医院还有就是临床上出现一些医患***你会怎么处理之类的社会热点话题,所以,不要把世界想的很黑暗,有关系的人社需要,没有关系有实力的人社会更加需要,加油💪

乡镇卫生院没有了编制,要靠什么吸引人才,留住人才?

现在医院开始取消编制,实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。 但是一旦没有了编制的限制,人才的流动性就很大,怎么才能留住人才呢?

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一、参加考试。现在单位逢进必考,即使不是参加本地方的集中统一考试,医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工,相当于有编制;如果没有经过考试的,只能作为临时聘用员工,相当于没有编制。正式的员工工资要高很多,而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院,很多想进医院工作的人,就会想方设法通过考试。

二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出,要求生源地毕业生,或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说,就是一个门槛,如果他们不愿意长期待在一个地方,他们也就不会应聘。而本地的考生,因为离家近、方便照顾父母等各种原因,愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作,他们在结婚等方面,都会考虑附近的人,离开医院的念头就没有了。

三、高***吸引。现在的医院,想要进去工作,门真的很难进。但是一旦进入,就是高***。比如说房子、安置费等等,加上平时丰厚的劳动报酬,很多人挤破脑袋往医院钻。有的不惜走歪门邪道,就是看中了医院的高工资、高***、高待遇。与从事医疗其他行业的人相比,医院的待遇是他们望尘莫及的。

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但是对于已经在医院上班一段时间的医务人员,医院除了编制限制以外,也会***取一些措施,留住人才。

1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院,也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的,也有不少人[_a***_]当领导、喜欢指挥别人干活。所以,很多想要在医院工作人,不满足于高福***待遇,还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道,这一些人,就看到了前进的曙光。

2、提供更多的***待遇。很多人留在医院里面,不仅仅是因为工作稳定福***等优惠条件,作为医务工作者,在医院也可以获得更多的渠道,赚取外快。比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院,就有要用药,只要用药就可以获得回扣,所以医院的人,除了工资待遇以外,还有其他收入。所以,只要进到医院里面了,就不会轻易调动。

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