面试中如何打出高分技巧,面试中如何打出高分技巧的问题

1. 结构化面试怎样才能拿高分？
2. 面试综合评分标准？

结构化面试怎样才能拿高分？

结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多人对于结构化小组这一形式并不十分了解。那么今天南京中公教育就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分？

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ；第二题答题顺序BCA；第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时；接着B点评CA，CA分别作出回应；最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察大家为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中大家应体现应具备的基本素质和个人修养。

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。

首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。

三、注意事项

点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。

回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。

结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，呈贡中公教育专家预祝大家考试顺利。

您好，中山华图教育为您解答~

• 以公务员面试为例，结构化面试：

1. 结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应百急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
2. 面试结构化基本度流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常***用看题方式）→计分。
3. 面试结构化应试技巧，比如：1）回答问专题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。2）实事求是，属学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。

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单看内容的话那就是有逻辑和务实了。

内容一定要务实，我刚开始的时候读答案也不是一字不漏的读的，加了很多自己的表达习惯，这样一来我就容易接受好多了。

逻辑框架决定了你回答完题目以后考官记得多少，听清进去多少。我就超级喜欢那种每个分论点的开头都有总结的，真的超清晰。

很多人不知道怎么来搭建框架和捋清顺序，这点我是借助网课来学的，毕竟我们个人的力量有限，直接看原聪面试课就好了。

原聪老师不是一节课好几个小时的那种，可以留出来很多自己练习的时间，而且老师讲的特别系统，教我们如何分析题干中的点，只要能掌握住就能快速搭建出来属于自己的高分框架。

我以前也觉得面试一定要说的越多越好，也要用很多高大上的词语，但是后来就发现考官其实特别不吃这一套！公务员的性质比较特殊，不是说多有文化就有优势，大家能参加笔试，能进面试就说明水平差不多，这个时候再炫耀自己得文化就显得多余了。

而且我们面试也不是考察演讲，通常问的就是如何解决问题，考官关注的也是对策，一定要投其所好。开头说的语言那么华丽，等到后面提对策和措施的时候支支吾吾的大白话，而且内容***大空，这不就暴露自己的缺点了。

还有其他的像仪容仪表和个人举止这些都是要在注意的，一定要给考官一个好的印象，在这个基础上再加上我们优质的答案，分数绝对不会低的。

一、结构化小组、结构化、无领导小组三种面试形式特点区分

1.结构化小组：信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场，能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时，很容易松懈，暴露平时的小缺陷，相对来说掩饰成分小，更真实。

2.结构化面试：优点：规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定，逐一进入考场答题;缺点：测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范，在高压环境下，考生会下意识避免出现随意性的小动作，甚至思维僵化，难以发挥正常水平。

3.无领导：优点：互动性强。每组8---10个考生，共同围绕一道题目展开自由讨论;缺点：杂乱无章。在无领导小组讨论过程中，考官不作任何参与，如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。

二、结构化小组应对策略

1.15分钟的备考阶段，你要注意些什么?

(1)要求是否有变化：一般答题环节都是2分钟，但也有部分结构化小组答题时间有3分钟;

(2)审题：任何面试的核心都在于题干信息，准确审题是答好题目的关键。题目要求至少读两遍;

(3)13+2：留出2-3分钟考虑常见问题。比如***描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;

(4)草稿：记录关键词、关键句，不建议写逐字稿，容易造成缺乏眼神交流，过于依赖纸笔等问题;

面试综合评分标准？

一、评分确定

现在绝大多数地区都***用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准***用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。



三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

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