本地企业宣讲招聘会感想,本地企业宣讲招聘会感想怎么写
huangp1489时间2024-09-22 17:05:03分类本地招聘浏览2
跨行业面试，应该怎么介绍以前的公司比较好？
1、 前提条件是：无论你去哪个公司面试，都不要把以前的“东家”说的一无是处。否则，你能力再强，也不会被录取，第一关你都被PASS了。有些面试者，讲述离职的原因时，把之前的公司从上到下骂一遍；如果你是面试官，你会录取这样的员工吗？
2、 跨行业面试，面试官其实更重要的是考核你的学习能力、适应新环境的能力、***的整合和转化的能力等等；你应当从这一方面加强对自己的介绍。可以介绍一些在原来公司的具体的项目操作，公司跨部门之间的协作，来凸显自己的学习能力和适应能力；同时，表达对新公司应聘职位的理解，为自己的面试加分。
3、 如果你真的与原来的公司有过节，可以简单的说在原来的公司，整体工作还是很开心的，同事相处也比较愉快，一两句话带过；不要过多解释。因为解释过多，容易出现言多必失的现象。
最后，祝你面试好运！
辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少，我该怎么办？
今年因为受到疫情的影响确实造成了大环境不好，很多企业进行收缩，甚至裁员减薪，另外还有一部分应届实习生竞争，这是客观存在的情况，主观情况下，可以从几个方面进行，其一，多下载几个招聘的app，有些企业集中在51job，有些在智联，有些在猎聘或者boss直聘，多寻找渠道；第二个，精修简历，做到岗位匹配去投递，虽然辛苦，但效果比海投好一些，第三个，简历关键词，关键数据一目了然，吸引到Hr进一步观看，提高了解兴趣
开门见山：再次梳理自己，继续各种投简历
净身沐浴，***，认真梳理自己的能力、素质、特长、爱好、经验、***等等。
每一项都要写在纸上！一定要写，写的过程是将心中所想的再次整理！
自己具备的能力都有哪些？不论是沟通能力，协调能力，销售能力，策划能力，学习能力，一直到吃苦能力等等，对每个方面能力的大小高低都要打个分数，清晰完整的构建你的能力结构树。
有些时候，在你的能力结构中，能力最强的那一部分，未必就是你最擅长的。
自己的素质特点是什么？是外向还是内向，是适合带团队，还是适合当业务精英，是善于文案策划，还是适合现场跟进，等等，一样要清晰完整的构建。
自己的***，不但包括你的人脉，还包括你当下的现实家庭情况，比如能不能够加班，能不能长期出差，能否常驻外地等等。
如是，把自己分析透彻，完整。这样，让我知道我们是谁。
这样你就知道，我能干什么，最适合干什么，我能为企业创造什么价值。
事已至此，需要面对。再叨叨不该先辞职、当时应该骑驴找马都没有任何意义。
不过这里有一个屡试不爽（也许成功率是百分之九十）的办法，题主可以尝试一下。
题主的题目中，其实有一个魔咒：被邀约面试。这个似乎已经成为了多数求职者的习惯，喜欢被招聘方牵着鼻子走。简历挂出后或者投出后，就守株待兔一样等待对方的邀约电话。多数人这么做，是因为很多公司在招聘启事下有一条规则，名曰“合则约见、谢绝来电”。于是就老老实实在等待对方的邀约电话。如果没有回应，就被动地干坐着等待。事实上，合则约见、谢绝来电，已经成为一种官话，因为招聘方一般都非常忙，不喜欢在自己忙碌的过程中频频有人来电询问工作。但为什么自己不突破一下、打破一下规矩呢？
所以，自己如果投递了简历，或者看到心仪的公司，完全可以拿起电话主动打过去。因为是自己主动打过去询问面试的电话，所以在说话上要稍加注意，要动用一些沟通和表达的艺术技巧。主动打电话询问招聘方的原因是，也许你的简历写得不够出色，没有引起他们足够的注意，主动打电话可以有机会直接展示自己的沟通能力；另外，主动打电话询问招聘情况的人不多，作为有招聘任务、招聘期限的招聘者来说，主动打来的电话接一下询问一下应聘者的情况也无妨；最后一点，也是比较重要的一点，是主动打电话会被招聘方视作“能积极主动沟通”的一种心态，有利于招聘方思考邀约的可能性。
我们暂且把这种方法视作“主动出击”。想必对题主有些用处。
当然，其他的一些方法，如委托朋友、寻找猎头、反省简历都可以***用，只是“主动出击”的效率会更高、更快一些。
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