多渠道搭建招聘平台,多渠道搭建招聘平台的意义

1. 关于基层岗位大家有好的招聘渠道推荐吗，比如餐饮、物流、工厂之类的？
2. 企业招人都可以通过什么渠道招聘？
3. 企业招人都可以通过什么渠道招聘？
4. 招聘的渠道有哪些？
5. 招聘的渠道有哪些？

关于基层岗位大家有好的招聘渠道推荐吗，比如餐饮、物流、工厂之类的？

很高兴能够回答这个问题。

关于基层岗位的招聘渠道，根据个人经验，推荐以下渠道可能效果会比较好：

1.线上类：如58同城、百姓网或当地的一些门户网站论坛或贴吧之类的，发布一些如服务员、钟点工、家政、业务员、搬运工等效果比专业招聘网站效果要好；

2.线下类：如制造业普工还是通过传统的方式比较好，如门口张贴海报专人守候、发放宣传单、上街摆摊、有奖内部推荐、劳务推送、劳务派遣用工等；

3.社交类：可以加入当地微信招聘群、兼职群、行业群、HR群等进行信息发布了和共享，往往也有出其不意的效果。

总之，基层岗位员工往往喜欢“实地查看”公司情况，即踩点，所以还是应以下海报、***、上街摆摊招聘为主，线上和社交招聘为辅的方式，另外不可忽视的就是***用有奖推荐的方式，往往效果也很好。

以上是针对这个问题的回答，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

企业招人都可以通过什么渠道招聘？

1.各大招聘网站发布招聘信息，求职群或求职社区发布求职信息

2.参加各地、各类型的现场人才招聘会（包括校招、人才交流会、人才市场和劳动力市场不定期举行的招聘会）

3.猎头推荐、其他人力资源中介推荐等。

招聘渠道主要是线上和线下。一:线上渠道有1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司***都可以发布。2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。3，app招聘二:线下有1，通过招聘会2，公司旁边张贴一些招聘信息。3，猎头公司合作4，校园招聘扩展资料中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，***，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。校园招聘。大型招聘会。专场招聘会。网络招聘。视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。

企业招人都可以通过什么渠道招聘？

招聘渠道主要是线上和线下。一:线上渠道有1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司***都可以发布。2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。3，***招聘二:线下有1，通过招聘会2，公司旁边张贴一些招聘信息。3，猎头公司合作4，校园招聘扩展资料中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，***，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。校园招聘。大型招聘会。专场招聘会。网络招聘。视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。

1.各大招聘网站发布招聘信息，求职群或求职社区发布求职信息

2.参加各地、各类型的现场人才招聘会（包括校招、人才交流会、人才市场和劳动力市场不定期举行的招聘会）

3.猎头推荐、其他人力***中介推荐等。

招聘的渠道有哪些？

1.专业招聘网站

这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业***的浪费。

2.圈子渠道

这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子[_a***_]的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。

招聘的渠道有哪些？

1.专业招聘网站

这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业***的浪费。

2.圈子渠道

这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子文化的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/34883.html