严禁***,严禁***集团公司以外的工作人员
huangp1489时间2024-09-23 17:53:11分类兼职浏览4
公司是否有权利要求员工在工作之余，如下班后或节***日严禁从事本公司工作之外的兼职？
谢谢邀请
工作之余是否能***也是视工作而定的，不是每个工作都可以在工作之余做***的。好比有有些中介公司，就不让你做***，因为你手里掌握的客户***基本上都属于公司的，如果被客户投诉会有损公司名声。所以这中介工作是禁止***的。
还有一种工作是严禁做***的，那就是公务员，公务员不让做***死国家规定的。
其他的工作的话就得看你自己，要么被迫改变自己，要么自己走人。
希望对你有帮助，再次感谢邀请。
无权！因为你在***日或者是休息天的时候，你所有的时间是属于你自己的不是公司的，公司只是承包了你的工作时间而已！不过***这个事也不能让两份工作之间有什么联系，否则你就等犯罪了！
我觉得要看***的工作性质，因为有些工作是需要保密的，尤其是一些技术创新的工作。当你本公司还在辛辛苦苦的搞研发，你作为其中一员知道一些核心内容，然后你干***把这个东西弄出去了，导致了商业泄密，那就危害大了！所以这种***公司有权叫停。
再者是时间上的安排，你做***导致本职工作的失误或者延误，进而影响了公司，那公司肯定不同意，他没权力叫停你的***，但他可以叫停你的本职。
在不影响本职的前提下，干点儿***挣点儿收入我觉得是无可厚非的。
法規沒有制定平常公司，工作之余去做兼職，除了一些公務身份的重要職業，但是一般公司不會願意妳去做兼職，也沒有公開做兼職的，這需要時間上適合，在不耽誤公司正常運轉的情況下，不能影響到公司發展……
如果发现一家公司的规定你无法接受，而它又没有违反任何法律，那么你只有两个选择，一是改变自己接受这个规定。二是，走人。
你们互不相欠，更没有必要生死相依。
针对劳务人员不许***的规定？
根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》，现行法律规定如下：
1. 劳动合同法规定，在劳动者在合法、合理的情况下，有权从事与其职业技能相适应或者不影响完成劳动任务的合法的经营或者职业。
2. 劳务派遣管理办法规定，派遣单位应当安排劳务派遣员工专职工作，禁止安排劳务派遣员工***工作。
因此，劳务人员在工作期间，如果要从事***或其他职业或经营活动，需与雇主商议并达成一致，确保不影响工作任务的完成，并且要遵守雇主的要求和政策。如果劳务人员未经雇主同意擅自从事其他工作或经营活动，可能会违反劳动法律法规，面临公司解除劳动合同或其他相应法律责任的风险。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者***，***行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现***行为，即可解除劳动合同。如果单位没有明确规定不得***，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的***行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。
因此，建议有需要进行***的朋友，如果是真的有需要进行***，那么可以事先与用人单位进行沟通，并且合理安排***的时间，不要因小失大。
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果企业有规定,明确禁止员工在外***,员工有责任遵守这一规定。
此外,如果员工到竞争性同类企业***,则有泄露企业商业机密的可能,企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/34947.html
