2016高校招聘会,2020高校招聘会

1. 胡埭最新招聘会是什么时候？
2. 胡埭最新招聘会是什么时候？
3. 你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
4. 很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

胡埭最新招聘会是什么时候？

2016年8月1日 - 2016年江苏省无锡胡埭大型招聘会2016年08月 27 企业: 未填写 学校: 未填写 时间: 2016-08-27 (周六) 09:00-00:00 城市: 江苏-无锡市 地点: 无锡...

胡埭最新招聘会是什么时候？

2016年8月1日 - 2016年江苏省无锡胡埭大型招聘会2016年08月 27 企业: 未填写 学校: 未填写 时间: 2016-08-27 (周六) 09:00-00:00 城市: 江苏-无锡市 地点: 无锡...

你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？

除了传统的会计、司法等相关证件以外，其他职业类的证书本身难度也挺大，过去是建筑类的各工种一级证书很吃香，但随着国家对证件类要求的控制，一些存在以考证养证的非专业人员已淘汰了部分，剩下的缺口，从培训中心的考试以及市场需求，仍还是很热火，在未来的几年，如果消防把责任放权到地方，那么承担消防业务的专业人员需要专业的执证上岗，这一块应该来说在未来很有含金量，刨去这一类，未来国家会对人工智能、医药开发、精工材料的专业人员需求更多，含金量也会更高。

1.注册会计师证。

2.心理咨询师证。

3.精算师证。

4.一级消防师证。

5.执业医师证书。

6.人力资源管理证书。

7.金融分析证书。

8.一级建造师证书。

其实还有很多都是含金量比较高的。

1.精算师

精算师对大家来说是比较神秘的，在这里给大家举两个例子：一个就是10年前网上流传的国内精算师缺口5000人，精算师是金领！另一个是历年美国的职业排名中，精算师和医生都是名列前三的，甚至好几年精算师都是排第一的。

国内精算师还是比较吃香的，但是要求也非常严格。精算师对数学专业要求非常高，要综合运用数学，数学，统计学，金融等方面的知识，还要了解保险，管理等其他专业知识，并且很好地运用这些知识去解决保险费，赔付准备金，公司分红等，帮助公司更好地运营。

2.注册建筑工程

师建筑师是非常吃香的，尤其一级注册建筑师，一其在设计院是项目负责人，简单说就是对整个项目负责的人。对整个项目的话语权限可以说是最大的。他可以决定设计院一个项目的实施与暂停，或者是满足控规下，建筑体块或者布局的各种修改。

职位应该是设计院技术类的建筑的天花板，没有比一级再高的建筑职位了，可以当总工程师审图或者当项目最高的负责人。各专业必须听从注册师的协调与安排。简单就是本项目的最高级技术领导与甲方老总对接人。

3.注册会计师

注册会计师是很好找工作，目前我国注册会计师人数较少，也就十三万人左右，注册会计师就业主要是会计师事务所，银行，大中型企业，金融公司，工资也应地区和个人能力、经验差别很大。刚入职的时候工资有七八千，能力提高后就开始大幅增长，年薪几十万。如果在北上广深年薪上百万也有可能。总体上会计师事务所最累，也最利于刚入职的菜鸟会计师快速提升自己的价值。

一般人员都是在会计师事务所工作几年再跳槽到更好的其他企业岗位，实现自己职位和报酬的大幅提升。

4.一级注册消防工程师

凡国家级以上组织认证的证书都属于含金量较高的，可以根据自己的专业选择性报名。

无论是哪一级别的证书，在这个领域没有真才实学，单凭靠前突击、应付下备考、做几套试卷是无法通过类似考试的，唯有专心付出一定的时间才能取得优异的[_a***_]。

首先是发达国家识定的证书含金量最高，比如：职业医师，工程师，精算师。

其次是国家职业资格考试通过的证书：注册会计师，注册工程结构工程师，司法资格证书，注册医师等。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

个人观点：我支持校外招聘，同时不分应届生与往届生。为什么进校招聘？个人认为是出风头！特别是去名校的那些公司以及一些县市领导。这个现象很不好！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。

可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？

其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：

1.应届毕业生更好培养

对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。

从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。

同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。

2.应届生工资不高

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人成本可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。

而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。

更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。

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