平台招聘专员联系自己,平台招聘专员联系自己怎么写
huangp1489时间2024-09-25 19:43:24分类招聘平台浏览1
- 智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
- 智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
- 京东招聘专员什么时候回消息？
- 哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息？
- 有没有做工程建筑的同行老板？临时需要招聘施工员到哪里去找？
智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
既然智联招聘有人力资源相关部门工作人员，要了你的联系方式，证明相关负责人员对你还是有意思的，你可以耐心等一等，可能hi相关公司还没有开始这方面联系新人的工作，你的简历整体感觉不错，但缺乏打动负责人。所以HR先放着再和其他候选人进行对比一番。如果持续的时间很长，你可以礼貌地打电话给相关招聘人员，问问他们有没有什么具体的官方消息。
拓展资料
智联招聘是一家面向企业并且能够提供一站式力***服务的一家公司，项目主要包括网络招聘、建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数估计大约有400万家。其在2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”涉及猎头服务、校园招聘、报纸招聘、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话？
既然智联招聘有人力***相关部门工作人员，要了你的联系方式，证明相关负责人员对你还是有意思的，你可以耐心等一等，可能hi相关公司还没有开始这方面联系新人的工作，你的简历整体感觉不错，但缺乏打动负责人。所以HR先放着再和其他候选人进行对比一番。如果持续的时间很长，你可以礼貌地打电话给相关招聘人员，问问他们有没有什么具体的官方消息。
拓展资料
智联招聘是一家面向企业并且能够提供一站式力***服务的一家公司，项目主要包括网络招聘、建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数估计大约有400万家。其在2017年7月，智联招聘推出“企业智赢***”涉及猎头服务、校园招聘、报纸招聘、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
京东招聘专员什么时候回消息？
很难说，一般不会超过一周，如果一周之内还没有回复，那基本上没戏了。不管是什么公司面试，一周左右肯定有答复，没有答复就game over了。不过我的建议是你可以继续打电话过去问问看，行就行，不行就不行，不要耽误时间，因为这段时间还有很多其他好公司也在招聘，所以不要把鸡蛋放在一个篮子里。。
哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息？
现在的招聘平台都可以免费发布招聘信息，但是在查看简历这方面没有开放的免费，如果是免费的这个平台就不会有收益，其实能在市面上耳熟能详的招聘平台就这几个，尽量选择大家都知道的平台，但是还是会有一些不良商家会在上面发布虚***的信息，所以在找工作的时候大家还是要多注意，比如招聘信息过于简单的，企业信息不齐全的，岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的，可以多注意一下。
每个招聘平台有每个招聘平台的优势，之所以能让大众认识到他们，还是有他们的价值。前程、智联等等就是做综合类人才的招聘；58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。BOSS主要是负责做在线聊天的功能招聘。易工做的是普工招聘，主要是做工厂人员的招聘。
建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。还是建议大家在中工作的时候，HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。尽量在应聘前先了解清楚这家公司。
噗呲小猪仔，其实只讲对了一半，招聘平台之所以不免费，是因为盈利点是企业招聘这件事事情上，所以才不能免费。
我们职前通很早就想清楚了这一点，所以我们不对企业收费，而且用户只要愿意自己的简历被企业搜索到，能更快的就业，能帮助提高用户满意度，我们为啥还用收费呢？
为什么我们对企业能完全免费？
1、我们盈利模式在高校、在面向求职者的职业认证课程及考试服务，我们需要企业帮助我们吸纳学员就业，我们和企业是互利共赢的，注定了我们不收费。
2、职前通总公司是华为授权合作伙伴的讯方技术，讯方技术多年来积累全国众多合作高校***，如何帮助合作高校解决学生就业问题，也是当初创立职前通平台的原因，也从根本上注定了我们几乎不对企业收费。
学生很多时候不了解企业，也不知道就业不容易，所以眼里只有BAT。想要学生关注企业，一定要先树立雇主品牌。
职前通针对找我们合作的企业，我们都会免费提供雇主品牌建设服务，比如：在职前通***发布企业雇主品牌宣传稿件、职前通公众号发布企业雇主品牌宣传稿件等，还可以主动推荐给我们的用户、合作院校学生等等多种方式。
有没有做工程[_a***_]的同行老板？临时需要招聘施工员到哪里去找？
谢邀！建筑行业应该是在外面打工行业中，相对来讲比较容易找工作的一个行业，如果是临时需要招聘施工员，其实现在的渠道很多，只要薪水到位，基本上在1~3天都能招聘到自己的想要的施工员，招聘施工员的渠道有以下几种：
这一种招聘施工员是最值得推荐和信任，一般在做工程的人员，都会有信息互通的习惯，大家经常联系，很多同事、朋友在曾经在一起工作过，这样推荐的人员对工作能力、基本素质、三观等方面都有一定了解。而且也是效率最高的一种。
在互联网招聘虽然渠道很多，但是要招聘到自己需要的施工员就不一定了，因为这种招聘水分比较重，一般HR招聘时，对招聘人员了解的情况不一定是真实，现在市面上应聘人员对HR也是很了解，很多人在人事部、HR面前面试时，非常优秀，但是参加到工作时，就会出现很多现实的问题，如：业务知识储备不足、现场管理经验没有、抗压能力较差等等问题。
总之：目前市面上招聘人员基本上是这二种途径，各有利弊，还是建议第一种招聘方式比较可靠，而且也是招人最快的方式之一。猎聘公司招聘人员成本大，而且时间也不是你不允许，希望帮助到你。谢谢！
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