国内量化团队招聘平台,国内量化团队招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-09-26 02:08:59分类招聘平台浏览2
量化风控岗招聘要求和工作内容？
风控岗位与互联网算法岗位类似，偏编程，金融属性相对较弱。国内用的比较多的软件有SAS/R/SPSS/Python/MATLAB等，数据库基础等。在工作中进行模型申请、行为、催收、欺诈模型搭建及分析。如果能入行的话，挺不错的，但整体需求不大
怎么量化考核招聘人员？
合易认为：一般而言 量化考核招聘人员，可参考以下几个方面：
1、招聘人数：一般人员需求量大的企业，每月的招聘人数都很多，可以直接用招聘人数来进行考核，还可以根据招聘难易程度再进行细分比如高级人才 中级人才 普通人才 应届生。。
2、招聘完成率：有的企业招聘需求浮动很大，难易用绝对值来考核。可以根据月度需求，用完成率进行考核3、实际到岗率：有没有到岗，实际出勤一周或半月以上 也是一种量化考核指标4、人均招聘费用：用来考核招聘一个人平均多少成本，也可按人才进行细化划分，比如高级人才 中级人才 普通人才 应届生。。5、平均到岗时间：考虑招聘的效率，从接到需求到入职到岗所花费的时间，可以按人才划分但有时甄选面试是否通过往往不是HR决定的，所以也可加入部分过程指标比如：1、推荐合格简历数量 2、进入面试人数 等等
量化销售岗位工作内容以及招聘要求？
Sales的岗位分很多。例如，公募、私募、券商等，也可以按照对象的不同分为对公/对私。金融大部分岗位都和业务相关，但是不同公司和业务的不同导致对sales的要求不同。市场部会希望sales岗位的同学最好是相关专业的，对专业性要求较高，偏向金工、数学类同学，起码是金融专业，同时需要突出的逻辑能力、表达能力。并且需要持有基本的证书，例如基金从业、CFA一级。业务岗的薪酬取自于多劳多得，努力一定会有回报。在业务领域的时间长短，积累***的多少，将会是影响跳槽晋升的核心因素。Sales的成交周期短于投行项目、股权项目，因此在时间上有优势。
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