招聘平台HR猫腻吗,招聘平台hr猫腻吗是真的吗
huangp1489时间2024-09-26 11:09:08分类招聘平台浏览14
- 58同城招聘靠谱么？
- 有人认为电视求职《非你莫属》《职来职往》等节目基本作秀，为什么那么多人还去？
- 你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？
- 以前同事的简历或者工作业绩作假，第三方或者对方HR，找你作背景调查时，你怎么说？
58同城招聘靠谱么？
不靠谱。58同城对相关的的企业和单位没有严格的筛选和审批，许多人深受其害。有的企业和公司挂羊头卖狗肉，显示地址在本地，可一点进去了解，你就会发现其实是在成都重庆这边的工厂，真实性有待提升。
当你点进去这个企业，系统还会自动帮你投简历，工厂的hr还会让你看加微信，叫体检费保证金一类的，所以在58同城上找工作不靠谱，要注意甄别真***。
这个找工作是不靠谱的。
在58同城上找工作并不是很靠谱，因为上面很多的岗位都是中介上传的，那么你去工作只能是和中介签署一下用户合同，
然后去中介安排的公司上班，所以对自己来说并没有特别保障，找工作还是应该去现实当中找，而不是要在网上找。
58同城招聘不靠谱。
58招聘上发布的会员招聘信息大多是真实的，个别的公司招聘存在着推广套路。招聘信息中的工资收入类，基本上都是比实际情况偏高的，主要是吸引行应聘者。
包括58同城自身的招聘，什么无责任底薪，都有虚***成分。我在58时，说的是无责任底薪1800，实际上到手一千四五就不错了。这1800里包括全勤奖300元，也就是说只要请***，哪怕是半天，就扣掉300。
有人认为电视求职《非你莫属》《职来职往》等节目基本作秀，为什么那么多人还去？
当年年少，读大学经常看这些节目，蛊惑人心啊，在台上讲吧讲吧，刚大学毕业就月薪上万，后来和一群同学千里迢迢去面试，路费住吃住花费好几千？最后发现台上就是唱戏，下来后开的薪水和台上完全不一样，这类节目，影响多少年轻人变得浮躁，有同样经历的下方滚动回复，或有什么看见和想法的一起来分享讨论。想起来我就气自己当年年少无知
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近年来，越来越多的求职节目出现在电视台，并且以较高的收视率点击观看。尽管存在作秀成分，但还是有很多年轻人愿意前往。
目前来看，最火的两档求职节目是《非你莫属》和《职来职往》。
一般情况下，是参与此次选拔的公司HR坐在一旁，等着求职者自我介绍。
如果有喜欢的或者有意向的，可以先亮灯，然后互相探讨，最终达成交易。
这样的路数看起来比较麻烦，最起码是公平公正的。这么多人看着呢，电视台也在直播，不可能存在什么弄虚作***或者黑幕操作。
有才能就是有才能，没才能就是没才能，一切全凭实力说话。更重要的是，你的能力越强，就会有越多的HR选择你。当你的实力达到一定程度是，甚至可以选择HR。
这在里，伯乐和千里马经常是可以互换的。
作为公司HR，能否招到员工其实并不重要。有时候，只需要在节目里多说几句话。
因为每多说一句，摄像头都会给你拍一下。这可是来之不易做广告的时机，所以很多公司尤其是大型公司都喜欢做客这档节目。
你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？
自我人生没有经历过面试，因为小时候的辍学，没有文凭，直到现在都不会去面试，或者说是没资格面试吧，人生道路都不一样，社会的渲染与精彩，在于不同的人生，不同的年华，放宽心态，面对自己，面对陌生人。
有啊，太多了。
我之前不知道HR原来也是有绩效考核的，面试过多少人，给公司留下多少人，给公司省了多少钱。
第一面是HR面的，聊的凑合，本来说要经理面，但是没在，让我再去一趟。
第二次去了，面了也就10分钟，让我回去写一份运营策划案，然后再等复试。
我就没写，因为我怕他们是骗方案的。
等过了一周，他们HR又给我打电话，让我再去面试。
我不是没交策划案吗，怎么还去面试。
呵呵呵
我们公司没有专职HR。
个人认为某些公司的二十出头的，刚入行hr岗位的人员工作很清闲，找你来面试吧。或者为了储备[_a***_]，等十天半个月后筛选通知其中一个合格人员来上班。
我做过小公司的IT技术部和网络推广部，同时做两个的负责人，这个是有点技术含量的工作，使用某个可以直接跟面试者聊天的招聘app。
我作为部门负责人，直接跟面试者沟通，如果招聘者在线回复问题，估计就是真的在招聘，互相可以详细谈谈条件。如果招聘者问到求职者关于岗位的技术细节问题，招聘的可能性更大。我就是作为部门负责人，问了很多岗位的技术细节问题，觉得可以了，就邀约线下面谈。
谢邀。遇到过一次。
16年4月份，应聘一家广告公司的文案策划。人事通知我周一早晨9点到公司面试。
当天我8点半早早到了公司前台等候，与我一起等候的至少还有十几个人。
9点来钟，我们进入一家会议室，一中年男子端坐正中央，听介绍，是人事经理。我们20余人分坐两侧，静候发问。
人事经理先让每个用1分钟做自我介绍，并且让旁白的人计时，超过一分钟者判为自动退出。
以前同事的简历或者工作业绩作***，第三方或者对方HR，找你作背景调查时，你怎么说？
事实求是，职场中有自己的运行规律。讲人情，讲感情，讲***话在职场中属于陋习。一定要把自己的良心守护好，做个正直的人，同时也要这样想，你其实是在帮同事改掉说慌的坏习惯，帮助同事成长，道是无情却有情。
一点共识：我们都要明白关于履历***这件事肯定是不提倡的。
如果对方HR找到我沟通了解关于前同事的履历，我们就会陷入道德与情感的纠结之中，一方是自己的内心正义，一方是多年的共事感情，先不说之前有没有矛盾，毕竟在一起工作过。
相信每一个人都会纠结，也许会有人说我们之前有矛盾，一定如实告知，以报当年之仇，也许你们原来关系还可以😊想着可以帮他掩饰一下，又内心纠结。
我想不管上面说的是什么情况，我都会这么回答：
1.感谢来电，感谢对方公司对于我前同事的重视，向对方讲述我们一起工作多久，主要负责什么工作。我现在从事什么工作，以增加对方对于我陈述的可信度。
2.向对方着重介绍前同事的优点及擅长，在之前一起工作时他做出的贡献和成就，以及我们同事对他好的评价！这样，对方对于他工作能力会产生认可，以便后面铺垫。
3.真诚点出前同事履历***的问题，但是根据我对他的了解，可能是由于他太需要这份工作，家庭的压力，孩子的压力，个人在职场的一些原因，都可以解释一下，让对方认同。
相信经过上述三点陈述，对方公司HR一定愿意给同事一个试岗机会！这样，我们既可以不撒谎，也可以帮助我们同事，也会令同事和对方公司对我们刮目相看！
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