本地电厂噪音治理公司招聘,本地电厂噪音治理公司招聘信息
huangp1489时间2024-09-26 22:49:54分类本地招聘浏览24
现在公司的行政人员都招女性吗？
谢邀！这个问题，本人认为，公司行政岗位招行政人员，不可以有性别之差哦！为什么这样讲呢？***设题主是公司老板的活，首先考虑公司行政岗位缺编人员，需本能方面的要求(政治素质强、有一定道德规范，其次文化涵养、语言表达能力、及组织能力……)当然素质高的排首位，其他方面可以通过实际工作的磨炼，日益向前发展！话再说回来，一般女性在工作期间，会碰到具体问题(结婚休***、哺乳期产***……)比男性复杂些，其实是无大碍的，她们的休***期是有限的，我们的领导同志，心胸宽一点、不要算小账，看大方向为其主要，只要该同志本能力量极优为上策，不能戴着有色眼镜，从性别上分高低，时代在发展！人民在前进！男同志能干的事、女同志决不示弱！再说干行政工作，又不是动体力的哦！题主能找到工作中的女强人，女同志的休***期、不值得一谈，当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！
这还是要分是在什么公司，合资或者个人企业来说文案以及前台基本上一般都是女性居多，各公司也愿意使用女性职员担任人事类职位，其中牵扯要求从事人员要有较强的沟通协调能力，具有耐心，耐性，有的公司喜欢招女性，普遍是因为女性比男性更有耐心，做表格之类的细活，这是男女性别之间的兴趣、思维差异性、做事差异性、亲和性、耐心等等综合因素导致的。
其实，这个职位也不是绝对的都是女性，只要自己适合，男性也可以。下面我具体把行政人员职能分享下，大家也可以自己评判是否适合这个岗位：
第一、服务于企业经营活动的各类******务。比如办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，所以我觉得行政主管首先需要的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有时候能够影响到大事。
第二、服务于老总等领导的日常工作。简单说就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需要有良好的沟通能力和系统思维能力。需要根据总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。当然，这一部分工作很多企业都是由专职的秘书来做的，但是也有很多企业是行政主管在做。
谢邀请：也不见得！由于行业性质的原因，每年到人才市场交流会上，我公司都不会招聘女大学毕业生，其主要原因有以下几点：
一、首先，我公司是建筑施工单位，野外作业多、流动性大、经常加班延点，作息没有固定的时间。再说女性在外边工作，由于工地上的条件比较简陋，再加之女性生理上的原因等，工作起来不如男性职工方便，所以招聘的大部分都是男性员工。
二、其次、机关、行政部门的管理人员，大部分都是定向培养的职工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理岗位上的干部家属，也有一些属于工伤、病休人员的亲属，这部分人大部分从事的都是机关上的党政工团。财务、合同、人事、后勤等部门的业务。
三、现在企业用人机制比较活，实行的都是双向选择，推行的是竞争上岗，半年考核一次，实行优胜劣汰。如果被淘汰下去了，还可以进行再培训上岗，第二次再被淘汰了，企业要与其解除劳动合同。
四、公司行政管理岗位上的人员，与施工项目部的管理人员，薪资待遇也不一样。领导班子执行的是年薪制；管理人员执行的是绩效工资制；施工项目部的管理人员执行的是固定工资加野外补贴。
五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。
富士康现在招工吗？
富士康，台湾鸿海旗下公司。
世界上最大的代工厂，问，富士康现在还招不招工，那还得从富士康的工作性质说起！
下面是摘自网络的一段文字，如有冒犯，那你就忍着。
富士康[_a***_]集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1***4年成立于***省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。 1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
富士康的工作性质主要就是流水线的工作模式，这种工作性质员工离职率还是很高的，虽然现在都是半自动化的工作，但还有部分机器完成不了的，需要人去操作，所以，在为了使产量不变的情况下，还是会常年大量招工。
所以富士康还是会常年招工，不过据说里面管理严格，之前几年负面新闻也不少，有想去的，做好打算！！！
数风流人物，还看今朝。
就我刚刚离职的部门来说，2015年进的2018年3月27日也就是今天离职。期间最高的一次工资4200还是13休1才拿到的。底薪2550给平均工资高是高了可什么***都没，不包吃住，就龙华富士康旁边的租房想想就知道了。还管控加班80个。没事做60-30个。底薪2550开始的管控80个加班的有3500-3800。
一星期五天八小时是基本，2550元，其余都靠加班，加班最多时可以拿到4000元，加班少就是基本工资了，我这几个月的工资你参考一下，2880，3350，3785，3025，2600，这是基本情况。
基本上派遣工，骗过来的，派遣工公司，中介赚了钱，工资不高，待遇不好，不包吃，不包住，没有其他补贴，也没有岗位津贴，管理不行，做人也不行，总之员工受气，经常会少给一天工资，工资只有少，不会多给。进了富士康的员工就知道，黑不黑？
进深圳富士康选择的部门很重要。
有可能是太空服，只露两个眼睛，一天去几次厕所，就要脱几次，过个安检严得很。
部门如果做电路版，走进车间一股臭味。机器密集，噪音轰鸣，人活动的空间窄小，感觉不舒服。
有些岗位东西太小，很难看。
有些岗位太累，没有停过。 有些岗位接触有害化学用品，皮肤过敏，难受。
宿舍离得远，走路三十分钟，有臭虫，杀虫处理麻烦。
一年之中，淡旺季明显。只有下半年有班加，上半年只领底薪。
林子大了，什么垃圾人都有。很多管理靠骂，没有人性。
今天霍宝国说：“我以前在龙华富士康做苹果平板电脑的部门，人太多，管理乱得很，烦得很，你都不想做。 后来进的三赢科技这部门，做摄像头的，还可以，没人说你。就是要穿无尘服。”
吴明说：“华辉招富士康临时工，22块了，一天220，一个月五千七百多，可以做了。”
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/35401.html
