销售为什么招聘本地人才,销售为什么招聘本地人才呢
huangp1489时间2024-09-27 02:04:06分类本地招聘浏览27
为什么企业招人要外派？
企业通过人才派遣的方式招聘的话，企业就可以不用安排人发工资，缴纳保险，企业工厂只要把钱给劳务派遣公司由他们去弄就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业的所有劳资***，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
为什么毕业生找的工作大部分是销售？
感谢题主地邀请。
社会原因
高校今年来不断扩招，每年大学毕业生一年比一年多，造成各行各业竞争力非常大。接而造成大学毕业生毕业即转行甚至失业。还有一部分原因是大学生不能学其所用，大学生所学的知识很多都与社会脱节，造成应届毕业生就业很难，找不到称心如意的工作只能从销售做起。
个人原因
大学生很多在高中努力学习，十年寒窗终圆一梦，然后再大学里面当幼儿园过，造成学习上挂科，重修，只能拿到结业证，找工作碰壁，不得不从销售做起。
这个问题其实不仅仅是现在，从02年大学开始扩招以来就一直如此！
首先，目前每年大量招生，造成大量大学毕业生出校，这造成许多并没有多少技能的学生出校园，而社会经济发展，城市化水平提高，很多企业需要推广和销售产品，在在大学生为了生存，必然成为不少企业招聘的对象。
当然，并不是说大学生当销售不好，经过高校净化的学生，在社会能力，综合素质以及学习能力方面都会相对强不少！特别是目前很多带走技术含量的产品！
另外本地企业招聘大学生还会有许多***政策支持，比如工资补贴，住房补贴等，或者贴税！销售新手工资低，企业上报的时候可以报高些，补贴也能是不少创收，满足本地政策，获得利益！
以前说销售获得提成是快速脱贫的口号，而且销售掌握销售技巧基本都可以，熬几个月当锻炼一下也可以。如果是长期会带来很多不确定行，销售随时随地需要接触客户。而且销售或者业务是距离老板最近的一个岗位，做几年的有资本都可以做老板。关键磨磨嘴皮
销售工作有很多种，有些需要高素质人才，能力要求也很高，研究生也有做销售岗位的，这也是销售的门槛有高有低的原因。销售岗位在市场上需求较多，普通薪资水平也较高，能做到区域总监或销售经理的话，年收入水平是很相当高的，对于有志在销售行业发展，尤其是喜欢和人打交道的人来说，销售是个不错的岗位
为什么有些公司不缺员工还写招聘？
1.储备人才。特别是对于流动性比较大的工作，比如销售类工作，当新人进入一个企业，部门处于满员状态，但是对于新人的实习考核期一般是3个月，这期间员工是处于非常不稳定的状态，随时可能不适应、做得不爽就辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。3天对于一个部门找到合适人才未免会比较难。就算是已经转正的老员工，也可能会因为想换个工作环境、临时其他因素辞职走人。这样公司随时可能出现岗位空缺的情况，所有网站上一直挂着职位信息，慢慢挑选合适人才。
2.优胜劣汰，给老员工施加压力。俗话说，没有压力就没有动力，老员工在公司的时间长了容易失去对工作的***和干劲，做事墨迹没活力，对与这些职场老员工，只有出现‘威胁’才更好的端正态度。在部门不缺人的时候，在网站上还挂着招牌信息而且偶尔有新人[_a***_]，就意味着需要淘汰劣势员工，这个给到老员工的冲击会比较大，所以会更有活力去完成工作以免遭到态度。
3.宣传自己的公司品牌和知名度。因为一些招聘网站的流量比较高，而且网上发布招牌信息的成本比较低，一些公司就会利用这种手段在招聘网站上宣传自己的公司。
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