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郑州5月招聘会,郑州5月招聘会时间安排

huangp1489huangp1489时间2024-09-27 10:32:38分类招聘会浏览24
导读:郑州有什么好工作吗,本人正在郑州?中原科技城预计引进多少人才?大专生以普工的方式进入到郑州富士康,期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗?郑州有什么好工作吗,本人正在郑州?郑州虽然说河南的省会,是最繁华的城市,工作机会是很多的,但是适合自己的工作还是很难找的。首先剖析郑州当前形势,郑州的商业、金融业、服务业、酒……...
  1. 郑州有什么好工作吗,本人正在郑州?
  2. 中原科技城预计引进多少人才?
  3. 大专生以普工的方式进入到郑州富士康,期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗?

郑州什么工作吗,本人正在郑州?

郑州虽然说河南的省会,是最繁华的城市,工作机会是很多的,但是适合自己的工作还是很难找的。

首先剖析郑州当前形势,郑州的商业、金融业、服务业、酒店,地产还是比较多,但这方面的工作也比较好找工资也非常低,如果没有技术除了销售还是销售,给你的只有迷茫,一片迷茫。

其次,郑州的高校非常多每年都有大批的毕业生留在郑州找工作,地级市的高校毕业生也会来到郑州这个河南的省会城市。现在郑州也落实人才回流政策,大批有知识有学历专业技能的人才,只要来郑州工作,***都会优给与补助,人才竞争也比较残酷现实。

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(图片来源网络,侵删)

相比于老家的地级市,郑州的发展机会肯定更多,教育医疗等也会好很多,但是高消费,高房价,比较快的生活节奏,时时刻刻都在考验你的抗压能力

说多也无用,主要还是要自己去人才市场看看公司企业都在找哪方面的,线下推荐河南人才市场,在经二路红旗路交叉口,算是郑州市最大的人才市场,第二个地方,郑州市人才市场,在陇海路秦岭路向西30米路北,第三个地方,郑州市人力资源中心市场,在大学路汝河路向南100米路西,第四个地方,郑州市体育馆,这里有时候也会有一些大型招聘会地址在人民路商城路向北200米路东,第五个地方,高新区人才交流中心,地址是在高新区国槐街8号火炬大厦1楼 线上推荐郑州本地人才网,如博思人才网,天基人才网,郑州高新人才网 具体网站百度就行了

以上希望对你有点帮助,祝你顺利找到对口工作!

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中原科技城预计引进多少人才?

中原科技人才引进专场招聘会聚焦郑州重点行业、优势产业、战略性新兴产业用人需求,助力中原科技城入驻企业发展,发挥集中招才引智规模效应,打造郑州高层次人才引进品牌

本次招聘会由郑州市人力***和社会保障局主办,郑州市中原科技城管理委员会承办、智联招聘河南分公司协办;共计组织企业354家,提供岗位2312个,拟招聘14836人。

参会企业有中科院计算技术研究所大数据研究院、中原动力智能机器人有限公司中铁工程装备集团、宇通集团、阿帕斯科技、启迪科技、海康威视、黄河科技集团等战略新兴和传统产业的知名企业,招聘岗位涵盖人工智能、5G通信、生物医药信息安全、教育培训等多个行业,涉及软件开发工程师、生物研究员、java工程师、AI算法工程师、行政人事财务、市场营销教师等专业。

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大专生以普工的方式进入到郑州富士康,期间如果有合适的职位可以内部招聘调岗吗?

是的,机会留给运气好的人,会选人的,别说大专,中专都可以调到办公室的。希望别去打混吧,[_a***_]出来很有能力的,富士康工作的经历是无上的财富,出来了比对了,才会感受到富士康管理的伟大了吧。

答案可能不是你想要的,可以内部招聘调岗但还是普工

大专生以普工的形式进入到富士康,那你就是普工,刚开始的级别就是作业员。期间有合适的刚位可以进行内部招聘调岗,但还是普工因为你的级别限制了你的发展!

可能你很有能力,感觉做普工太屈才了!都是你进厂的方式决定了你在富士康的级别;校招的专科生一般都是师一起步,本科的师二起步。有工作经验大学生进富士康就需要你去和人资谈待遇问题了!具体进厂什么级别就看你的技术能力及忽悠能力啦!

一起我有两个同事,都是应届毕业专科生;几乎同时进厂,前后差不了几天!一个是校招的,进厂师一;另一个因为富士康没有在他们学校招聘,就自己来烟台面试的,当时干部基本都是社招或是内部提干;不要他这样的,他就以普通员工进厂了。在闲聊的时候有了对比就感觉不平衡了!所以他没有检查几个月就辞工走了!

不同的起点,各种待遇差距太大了!没有对比就没有伤害!

如果你真的铁了心想待在富士康就建议你辞工,在外面学两年技术再重新进厂吧!

@道涯子您身边的倾诉对象,关注我随时陪您唠嗑

如果你有学历,进去内调也不容易,部门不一样,就拿生产车间来说吧,遇到大订单要扩大产线,相对的也就需要线长组长课长这些管理人员,基本上都是内部调动,也就是线长就从产线干部里提,组长从线长里提,就是提升一级,就算你有再高的学历,只要是按普工进厂的想提升不容易,建议最好去招聘会直接应聘管理层,如果应聘成功那恭喜你成功了三分之一,因为你还有三个月的试用期,把你放到车间学习,一个啥都不懂的人就要好好学了,为人处世,同事关系,最重要的是要有人愿意追随,运气好的可以学习的久一点,了解和认识的人多一些,运气不好半个月不到可能就要带线生产,不管运气好或者不好,只要是带线管理了,每天要求的生产量和良率(也就是产品质量好坏比例)必须达标。一般刚做一个产品都是每天慢慢增加产量,等到一定时间就满量生产,但是如果你要是在增产期间产量和良率达不到要求,那不好意思,你可以走人了,所以通常我们会看到好多外招的管理层人员扛不住压力,因为压力不光是工作上的,同事之间也有,一个空缺好多人看着呢,升上去一个下面都能拔高一下自己的位置,你凭空降落一个,谁都没戏了,还有就是人家从普工一路努力好几年才一步步到员三(普工为员一,然后员二,三,师一之类的往上,提升一次工资就会高出一些),你直接进来就拿高工资肯定招人嫉妒,到处都是想看你笑话的,所以说不容易,能扛过三月的都是抗击打能力强的,好多女生在学校文文弱弱的,外招进去分到文职部门还好,分到生产线那待过三月基本上判若两人,说话做事和男生没啥区别了已经,骂人那是张口就来,所以工厂的生活不是每个人都受得了得。

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