***辞职信,***辞职信怎么写
huangp1489时间2024-09-28 10:40:32分类兼职浏览12
导读：两年合同、三个月试用期，试用期满后被降职、降薪、被迫离职，已经写了辞职信，可否申请劳动仲裁？两年合同、三个月试用期，试用期满后被降职、降薪、被迫离职，已经写了辞职信，可否申请劳动仲裁？电话通知不辞职就停课，证据不充足啊！然后你自己辞职了…想办法证明用人单位胁迫你辞职，官司还能打打。不过就你描述，有几点可以试试……...
两年合同、三个月试用期，试用期满后被降职、降薪、被迫离职，已经写了辞职信，可否申请劳动仲裁？
不过就你描述，有几点可以试试:
试用期，2年合同应该是2个月试用期，2个月内没有提出辞退，就默认转正，有一个月的试用期和转正工资差额。
降岗降薪和转兼职，任何合同约定变更都必须双方协商一致达成书面协议，这个也有差额吧。
（图片来源网络，侵删）
具体可以赔偿多少，看具体情况，和裁决结果！
加油！
试用期的约定是不合法的，劳动合同2年最多约定2个月的试用期，所以你在当时应该已经默认转正了。
（图片来源网络，侵删）
如果后面你主动写了辞职信，那就相当于你主动离职了，除非你能够提供录音、录像或者书面材料证明是学校有胁迫性质的要求你写辞职信，否则都视为你主动辞职，无法仲裁的。
另一种情况，因为学校有书面通知你降职降薪的事宜，所以如果你辞职信写了是因为这些原因你提离职的，那也可以申请劳动仲裁。因为根据劳动法你当时已是正式员工，所以用转正不合格给你降职降薪这些理由都是违法的。然后如果你在辞职信中如果有提这些事情，那么你可以带着劳动合同及学校给你的书面通知申请仲裁，仲裁理由就是学习违法约定试用期，且存在克扣工资、违法调岗情况，故申请解除劳动合同，同时要求学校给予2N（如果你入职不满半年，则为1个月工资）的赔偿金，同时按照正常工资补发12月份薪资。
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