招聘平台功能影响公司,招聘平台功能影响公司吗

1. 58同城招聘优势和不足？
2. 公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
3. 为什么58发布招聘页面没反应？

58同城招聘优势和不足？

58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。

优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。

缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。

公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？

也不能说不可信，最常见的是劳务派遣，不要觉得劳务派遣就是克扣工资的专属名词，很多***机构的窗口，公检法的文职都是三方派遣合同，比如中石油招聘一个岗位签合同就是劳务公司，但是工作地点和工作内容都是中石油，劳务公司只管人事关系，管理还归中石油。

如果不是这种关系也有可能用公司的账号给朋友公司招个人[呲牙]我这样干过，但是都在工作内容里写清楚了，不是每个公司都买套餐的[呲牙]

我的观点是这种公司是存在的，可能是出于经营行为或者品牌使用方面的需求才会出现这种现象，在应聘时如果条件允许尽量对招聘公司做初步了解，像工作环境，工作内容，人际关系，劳资待遇等，其实大家一直有个病急乱投医的现象，记住，是双向选择，我建议要入职就要干点什么，别有暂时先干着，有好机会再跳槽的想法和做法，否则，成功的机会也减少了

半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。

公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？

这个问题，我给你分开来回答。

为什么出现名称不一致。

一般有三种情况：

现在好多公司***用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。

第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会***用客户公司的名字来进行招聘。

还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。

这些公司可不可信？

总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本没有太大的关系。

为什么58发布招聘页面没反应？

发布招聘页面后没有反应可能有多种原因，包括以下几点：

1. 竞争激烈：招聘市场竞争激烈，您的招聘信息可能面临其他公司的竞争。如果同一行业有许多类似的职位，您的招聘信息可能被其他公司的信息淹没，从而导致没有明显的反应。

2. 招聘信息质量：招聘信息的质量直接影响到人们对职位的兴趣和反应。如果招聘信息不够吸引人、内容不明确或缺乏关键信息，可能会导致人们不感兴趣或产生疑虑，从而未能得到反应。

3. 市场需求：招聘反应也可能受到市场需求的影响。如果当前市场上对该职位的需求较低，可能会导致反应不佳。定期跟踪行业动态和就业市场的情况将有助于了解招聘的前景和反应。

4. 招聘渠道选择：58是一个多功能的招聘平台，但可能有其他更适合您的目标受众的招聘渠道。您可以考虑在其他在线招聘网站、社交媒体或行业专业论坛等渠道发布招聘信息，以增加曝光度和反应率。

5. 招聘信息的时效性：发布的时间点也会影响招聘信息的反应。选择合适的时间发布招聘信息，例如在人们在线浏览招聘信息的繁忙时间段或特定的招聘季节，有助于提高反应率。

建议您重新审查招聘信息的质量和准确性，并尝试使用其他渠道或优化招聘策略以提高反应率。

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