怎么完善网络招聘平台,怎么完善网络招聘平台信息

1. 如何高效地使用招聘渠道？
2. 企业招聘一般用哪个招聘平台比较多？
3. 2023国网河南公司招聘流程？
4. 大家找工作都是通过什么软件或者渠道获取招聘信息？

如何高效地使用招聘渠道？

• 在万物皆可播的时代，各行各业都开启了网络直播。网络直播的显著优势在于：

1不受地域限制，受众面广

人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。

2产品直观，交互性强

在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。

3成本更低，操作简单

最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。

4效益更好，延续时间更长

直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。

直播效果的好坏取决于是否把以上优势最大程度地发挥出来。

拿人力资源招聘直播为例，传统意义的大型招聘会仅通过招聘人员的口头表述、文字和图片向应聘者传递企业信息。

1、网络招聘渠道。

目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电话接通率和到公司面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。

2、社会招聘会。

HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的。

3、校园招聘。

很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。

4、社区广告。

像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗位的话可以在公司附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。

企业招聘一般用哪个招聘平台比较多？

企业招聘的平台比较多，可以根据企业的人才需求进行合理的选择。常用的招聘网站有前程无忧，智联招聘，猎聘网，58等等。

根据我这些年的经验，前程无忧和智联招聘用的比较多，还有猎聘网，很多高端人才找工作喜欢用这个。从招聘的效果来看，我比较喜欢前程无忧。无论是自己找工作，还是我们公司的hr招人，前程无忧基本都是首先。如果是一些高端人才，我们会去猎聘网，或者直接去校园招聘，比如一些博士生，去学校招聘比较多。

58上面也可以招聘，但效果不理想，一般都是一些小企业，个体户去上面招人，稍微好一点的工作，上面都不好找。

如果你有学历，有工作经验，建议可以去前程无忧，还有猎聘网。企业招聘也是一样，感觉这两个[_a***_]比较靠谱。

当然，还有一些其它的网站，你可以看看哪个更适合自己的企业。综合考虑，再做选择。

首先看该企业的规模的大小而定！如果是小规模的企业可以通过一些招聘网络平台如：boss直聘（主要招聘中高层管理人员）、58同城（主要招聘中层、基层工作人员）及参加一些当地的人才市场的招聘会，这样的招聘效果会好一些！如果该企业规模大一些，可以参加一些校园的人才订单班和校园定向招聘会，这样效果比较好！

2023国网河南公司招聘流程？

招聘流程包括应聘资格初审、现场资格审查、笔试、体检、面试、双向选择等

(一)应聘毕业生通过国家电网有限公司人力***招聘平台报名应聘(网址：***://zhaopin.sgcc***.cn)。

(二)网上报名时必须完整、真实填报相关信息，作为附件上传以下应聘材料原件的扫描件：

大家找工作都是通过什么软件或者渠道获取招聘信息？

找工作的途径很多，作为一名公司的HR，给大家分享几个，也是我们经常用的招聘途径：

1.招聘网络平台，这个用的是最多的，公司在有招聘需求时候，会首选，比较不错的网络招聘平台有很多，比如“智联招聘”、“猎聘”、“58同城”、“赶集”“boss”、搜才网（河北石家庄、保定有用）；这些平台规模大小不一，定位也不一样，中基层岗位智联、猎聘使用较多，58同城等初级岗位比较适合（比如保洁、保安、司机、厨师等）；在网络招聘平台注册后，填写一份个人简历，可以公开让各企业HR搜索到，也可以在网站上定点投递心仪的企业、岗位。

2.公司***，上规模的公司都有自己的***，***上会有“人才招聘”链接入口，可以查询目前招聘岗位，进行投递，这个办法更直接，更易于被企业HR看到简历；有心仪企业岗位的人可以使用这个办法，精准投递应聘。

3.人才市场双选会，各城市的人才市场定期会举行招聘会，届时很多企业会参展，这个办法也很直接，当场即可跟公司HR进行沟通，省去初面环节；当然各招聘会的规模不一，参展企业规模不一，中高端岗位一般不会通过此办法进行招聘。

4.猎头公司，有一定工作经验的人，相信都被猎头公司接触过，在个人没有换工作意向时候也要跟猎头保持联系，等自己有换的想法的时候，可以让猎头推荐；猎头推荐的岗位一般为公司的中高层岗位，因为企业会给予猎头公司服务费，而且企业对于猎头推荐的候选人，会重点进行面试，找到工作的几率更大。

5.熟人介绍，在出现岗位、人员需求的时候这个办法企业更倾向于使用，比如公司的员工，他认可公司（文化、待遇、工作强度等）才会愿意推荐亲朋好友来公司尝试机会，他所推荐的人基本跟他的品性接近，一个圈子的嘛，也更容易适合公司。

以上5项是常用的，条条大路通罗马，找工作的方法很多；比如应届大中专毕业生可以选择“校园宣讲会”、“校企双选会”等。

本人一名多年招聘经验HR，以上欢迎大家指正，同时欢迎加关注、多交流。

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