考核面试官的技巧,考核面试官的技巧有哪些

1. 绩效专员面试技巧？
2. 面试时如何考核一个人的写作能力、如何确认一个人的文字功底？

绩效专员面试技巧？

注意外在形象

无论面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象。企业的绩效考核专员作为公司绩效考评的判定者，往往需要接触大量员工，所以第一眼的外在形象很重要，如果你选择穿着休闲服饰，又不在乎形象，难以代表公司绩效考评规章的严谨，面试成功的概率就会很低。所以面试时要尽量将自己收拾得干净清爽，穿着以大气或专业为主，要显出你对这份面试的尊重。

熟知绩效考核方法

正所谓隔行如隔山，专业的事情应该交给专业的人去完成。熟知绩效考核方法是作为一名绩效考核专员的基本要求，也是在面试过程中面试官会格外关注的一点。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核等。如果你想成为一名绩效考核专员，但你却连绩效考核的基本方法都不知道的话，那么这场面试对你和面试官来说就都是在浪费时间，还是要提前准备好相关内容，以备查问。

熟练数据整理分析

面试时如何考核一个人的写作能力、如何确认一个人的文字功底？

你好！面试一个人的考核能力，你可以出一个题目，让考试人员进行写作，然后从他的写作里面来看他的写作功底，以及文字功底。

写作能力的考核，主要是看他的文章里面用词的恰当行，以及能否上线衔接，还有就是文章能否表达主题。文字功底，主要是文字是否好看。

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