新媒体线下招聘平台,新媒体线下招聘平台有哪些

1. 现在招聘的渠道都有哪几种？
2. 公家单位招聘信息从哪看？
3. HR如何利用新媒体为企业招聘？
4. 有什么好的平台可以发布招人信息的？

现在招聘的渠道都有哪几种？

现在正常的招聘渠道，首先是校招，就是一些企业单位到大学里面去招聘应届毕业生，这就称为校招

其次就是在网上招聘，有一些专门的网站发布招聘信息，你可以根据自己的情况去投简历，像智联网，58同城等都有类似的招聘信息，还有就是你到实地的工厂去投简历，到人事部门投简历。

现在招聘的渠道主要有：招聘网站、社交媒体、招聘猎头、校园招聘、内部推荐和人才市场等。

招聘网站是最常用的招聘渠道，提供了广泛的***，并且简化了招聘流程；社交媒体则侧重于利用社交平台搜索潜在的人才；招聘猎头是针对高端人才的招聘方式；校园招聘主要关注新鲜毕业生；内部推荐依靠员工内部的人脉来推荐候选人；人才市场则聚集了大量求职者和雇主，方便双方进行选择。以上渠道的选择需要根据企业需求和招聘对象来进行决策。

公家单位招聘信息从哪看？

要查看公家单位的招聘信息，你可以尝试以下几种途径：

1. 官方网站：许多公家单位会在官方网站上发布招聘信息。你可以直接浏览相关公家单位的官方网站，找到他们的招聘页面或人力资源部门的信息。

2. 人力***平台：有一些专门的人力***平台，如国家公务员局、地方公务员招考网等，它们提供了各种公家单位的招聘信息。你可以在这些平台上搜索和浏览相关的招聘信息。

3. 报纸和杂志：一些地方性的报纸和杂志也会刊登公家单位的招聘信息，你可以关注当地的报纸和杂志，或者查阅它们的在线版。

4. 社交媒体和招聘网站：许多公家单位也会在社交媒体上发布招聘信息，或在招聘网站上发布招聘广告。你可以关注相关的官方社交媒体账号，或在招聘网站上搜索公家单位的招聘信息。

HR如何利用新媒体为企业招聘？

比较常见的是利用微信微博和今日头条渠道等。

1.微信

主要是HR利用公司官微或者新申请招聘为主的公众号；找招聘类公众号发布岗位；建立社群或在朋友圈发布岗位；

2.微博

寻找招聘类大V博主或主动@大V发布职位；运用招聘类超话如3亿多阅读量的超话“职业招聘”发布职位；

3.今日头条

随着新媒体的崛起和发展，很多传统的招聘方式都逐渐被其取代,见过很多HR利用新媒体进行招聘，主要有以下几个方式：

第一、专业网站招聘仍是主流，比如说51Job，Boss直聘及猎头网等，专业网站在领域细分及垂直度方面做得较为专业，特别是蓝海稀缺行业，对企业对人才都是优势。既可以节约双方的时间，也能为各自的专业提供更好的发挥舞台。

第二、朋友圈发布招聘启事，一般来说，通过朋友圈引荐的人才，会比较精准，一旦条件符合，被退选的可能性还是会比较小，毕竟人情社会绕不开熟人这个圈子。

第三、公众号发布招聘启事，这一点多见于比较成熟的公众号，毕竟受众广，流传度高，能招到合适的人员几率大。

第四、通过自媒体招聘，比如抖音、快手、今日头条等，这些自媒体都拥有大量粉丝，而其中不乏出类拔萃的人员。

由于本人眼界有限，所熟知的招聘方式主要是以上几种，希望借这些抛砖引玉，吸引更多HR来交流招聘经验。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

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