心理博弈属于面试技巧么,心理博弈属于面试技巧么吗
huangp1489时间2024-10-07 18:15:03分类面试技巧浏览11
面试技巧，小白面试如何从失败的困局中扭转局面？
面试其实是一场跟面试官的心里博弈。
首先给面试官的第一印要好，尽量礼貌一些，不要迟到。表现出自己的自信、阳光、乐观的心态。
面试前要做一些准备工作，像面试公司的背景资料、发展情况、相关业务等都需要提前了解。再多做几次模拟面试，像面试中常问到的一些问题需要想好怎么回答，回答的是否恰当。
面试时你主动介绍自己，来个2分钟左右的自我介绍。自我介绍时重点介绍自己的工作经验及工作中提升了哪些自己的相关能力。等面试官提问你一些问题时，表现的尽量从容一些，语速适中。即使遇到一些尖锐的问题也要微笑面对。
最后谈到薪资待遇时要求比自己期望的偏高一点，薪资是自己能力的表现，如果有自信自己值这个价，就不要委屈求全。
薪酬谈判技巧？
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
在薪酬谈判中，掌握好技巧对于获得更高薪酬非常重要。
薪酬谈判是就业中不可避免的一环节，而掌握好薪酬谈判技巧可以帮助我们在谈判中更好地表现自己，提高自己的竞争力，从而可以获得更高薪酬的机会。
薪酬谈判技巧包括但不限于以下几个方面：1、了解行业薪资水平，做好薪资研究；2、强调自己的优势，展示自己的价值；3、掌握好语言技巧，保持自信、冷静和礼貌，避免冲突和对立；4、关注***待遇方面的问题，如社保、公积金等；5、不要轻易放弃，可以在平衡薪资和其他条件之间寻找一个平衡点，或者寻找其他额外的奖励或***。
因此，在薪酬谈判中，掌握好技巧是非常重要的，可以帮助我们实现自己的职业价值。
在求职面试时，如何快速赢得HR的好感？
第一印象很重要，求职者的衣着、言谈举止、眼神等决定自己的第一印象。求职者应该根据不同的职业选择不同的着装。通常公务员、事业单位应聘着装应该以传统正装为主，男孩子深色西装，或白衬衫、深色裤子；女孩子可以裙子，裙子长短要过膝。一般不要穿漏趾凉鞋。眼神坦然专注，可以用手势腔调自己表达的意思，但不要太多。如果是公私求职，尤其是新兴的科技公司求职，穿着可以随意些，重点放在自己求职领域的技术能力、经验等方面。
对于专业性的问题，如实回答，忌讳不懂装懂，自吹自擂更不可取。不懂的问题或技术领域可以表达积极学习的意愿，并举例证明自己的学习接受能力，比如曾经有什么自己不懂，通过学习很快掌握了等。
网上流传的哪些脑筋急转弯类的应聘估计实际不会有，比如三个苹果不许切，怎么分给五个人，或者地上扔块废纸，看谁捡起来等，那是纯粹瞎编搞笑的，不要动那个心思。面试不是开玩笑，主要还是通过面试筛选出能力强、品质优、经验丰富、性格品质都不错的人。
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