杭州招聘会2017,杭州招聘会2024时间表最新消息

1. 杭州招聘会2022时间表及地点？
2. 杭州地铁校园招聘笔试和待遇？
3. 招聘专员为什么没前途？

杭州招聘会2022时间表及地点？

举办2022年杭州市大学生秋季校园招聘会，现将有关事项通知如下：

时间地点：

时间：2022年11月6日（星期日）13:30—16:30

地点：杭州师范大学仓前主校区B区东体育场

杭州地铁校园招聘笔试和待遇？

你报的哪个岗啊，有电气工程、通信工程、还有计算机类的。

在杭州的话，计算机类的平均工资在2000左右、通信工程2500、电气工程3000，

像杭州地铁这样的单位，一般工资不多，但是***好。而且随着工作时间，工资会慢慢上涨的。

笔试题目的话，建议你从几个方面来准备

1、关于杭州地铁的了解（可以到他们的官方网站上看看，尤其是其发展史）

2、专业知识和应急事故处理等

3、个人职业规划

希望以上信息对你有帮助

招聘专员为什么没前途？

招聘专员确实没前途，原因如下：

第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。

第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力***公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。

第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。

招聘专员没有前途。

因为招聘专员这个职位的可替代性是非常强的，也就是说，基本上任何一个人都可以替代你的这份工作，而且这份工作是偏向比较年轻化的一份工作岗位，到了年老的时候企业自然会将你淘汰掉的，上升的空间也没有太大。

 招聘专员是指在一个单位或部门负责人力***招聘的工作人员，如果说招聘专员是没有前途的，这句话是没有根据的，招聘专员一般会对所竞聘者投递的简历和人的各方面素质有一个全面的了解和分析，时间久了就会对人才的具体情况和人才的成长规律有一定的了解，对个人的成长发展也是有一定好处的，而且招聘专员在企事业机关单位也是一个比较重要的岗位，没有理由说这个岗位就没有发展前途

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