面试中最漂亮的回答技巧,面试中最漂亮的回答技巧是什么
huangp1489时间2024-10-09 23:43:01分类面试技巧浏览11
面试中举事例如何举得“漂亮”？
面试中举事例举得漂流？
曾经作为一个面霸，从创业型企业到成熟企业，从零售企业到商贸企业，从国内小公司到国际连锁公司，经历了不下百场面试。在我面试的过程中，我认为举事例是非常棒的做法，这可比那些“***大空”来的实在！但是举事例需要一些技巧，不然会变成累赘，如何用好“举事例”这个双刃剑呢！我总结如下。
2、这些事例与你的关系，你是这件事的主要参与者？策划者？执行者？协助者？还是跑腿的？有些人觉得举事例一定要举你是主要参与人员的事例，当然如果你有这样的事例最好，如果没有，跑腿这事也可以，那你就有举例：你跑腿的主要事情是什么？为多少人跑腿（协助多少人）？为公司节省多少的费用？在跑腿过程中整合多少***？实现多少价值？
3、千万不要胡编乱造。hr不是吃素的，人家每天面试多少人啊，稍微一问，就会识别你说谎否？不要自以为是，那都是以前公司的事，不会被别人查明。更何况有些公司还有背景调查！
4、多用数据，别***大空！很多人举事例不习惯用数据，数据是最好证明你参与这个事最好的东西。举事例过程中，你们实现的价值多少？比如推广，你在此次推广活动中，主要负责什么？通过这个活动，有多少人参与？实现多少价值?转发量？
5、适当修饰，别过分夸大。很多时候，有些喜欢把一个团队的事情，大包大揽成自己的功绩。
面试中一般都会让求职者举一两件其在过往过程中的***，或成功或失败的。
对于一个具有实践经验的面试者，一定要举是自己真正经历与操盘的事情，不要考虑自己编一个***或者把同事的***安在自己身上，对于一个受过专业训练的面试官来说，基本一谈就能看出真***，因为面试官会根据你讲的内容进行追回，行为面试技巧很容易找出你讲的漏洞。是否自己真正实操的，在讲起来很容易评估。如果被追出来，还不如讲一个实打实的普通案例。当然如果碰上一个能力稍弱的HR，你也很有可能成功。
对于一个应聘生来说，如果你找不到非常亮的案例，就实话实说，不要瞎说，因为HR并不一定必须要你说一些***，没有，他会用其它的问题来考评你。
我们可以用一些技巧提升效果，但不要***想蒙混过关。
在面试中怎么样反问考官比较合适呢？
在 面试 结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年***天数、年终奖金、***措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! 以上的回答是比较合适的，当然了，你要对自己有自信心，这样才可以让考官对你印象深刻。 最后希望你努力，加油!
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