询问工资是面试技巧吗,询问工资是面试技巧吗怎么回答

1. 面试过程中，能主动问工资吗？

面试过程中，能主动问工资吗？

可以询问已经在岗的同事。

一般正常的单位在招聘人员时会将收入和工资待遇写在招聘岗位之中，如果你在应聘的时候发现在薪资问题没有描述清楚的话，你可以在面试之后，询问周围的同事或者是同类型岗位的人员，通过交谈交谈的方式，侧面寻找到公司的收入情况。

如果在面试中直接提出询问工资问题的话，可能会影响你的面试结果，而且在工作之中，工资的收入如果是带有提成性质的话，那么就需要看个人能力了，那才能知道真正的薪资水准。如果是拿固定工资，你可以问该单位的一些同事，通过侧面就可以了解到工资问题没有这么神秘，有时候一句话就能够说出来。

最好不要在面试中提到这个问题，除非与你面试的面试官，都是很好说话的年轻人，不然的话会引起反感。

我觉得他给你主动说比较好，如果不说 委婉的问吧，保护自己的个***利，不至于要发工资了，跟你认为工资相差太大。

特别是应届毕业生找工作，一点工作经验没有，前期又不能很快给公司带来利益，就是一个学习的过程。主动问的话，给老板有不好的影响，但有的老板也很体谅

但如果你的技艺特别好，非常抢手，你肯定要找个工资相对高的，这个肯定要主动问的

感谢邀请。

先说结论，能问，但不一定能得到你满意的答复。

如果几轮面试下来，面试官不提工资，你也没有问工资。直到准备入职的时候，才发现公司所提供的薪酬与心中的预期差了一段距离，这时是将就还是重新考虑？

其实在面试的时候主动询问薪酬***方面的问题，也没有那么难为情。

如果一个人连自己的切身利益都不关注的话，又怎能奢望他会关心公司的利益。

很多面试攻略都说招聘方不喜欢主动问工资，主要原因一是薪酬保密制度，可以防止同行知道自己公司的薪酬水平，降低人才流失的风险；二是不会因为薪酬高低影响公司团队的凝聚力。

另外还有一点，就是面试过程中，求职者过于唐突或者直接地问工资，尤其是求职者所展示的个人能力达不到招聘预期，这会令面试者十分不快。

比方说，我们的HR同事在面试实习生的时候，刚聊完求职意向和在校经历，对方就直接问“你们实习生工资高不高？”

工资高不高这个问题是取决于个人能力的，刚聊没几句就问工资，我都不知道你能创造的价值，怎么提供相应的回报？

所以，面试中主动问工资不是不可为，而是需要技巧和时机。

站在一个招聘者的角度，跟你分享一些我的经验。

如果你先前有了解过这家公司的基本情况，觉得公司发展前景挺好，你也想去这家公司的话，那么HR打电话通知你去面试时最好别在电话里直接问工资多少。因为你一旦问出口了，就算能满足你，也会觉得你这个人太注重报酬，这会对你接下来的面试产生不好的影响。当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。

面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西：公司的***待遇，包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节***日能否正常放***、年底奖金等。当然了，HR在面试你的时候通常都会问你对于薪资待遇方面有什么期待。你可以先说一些客套话，比如说相信公司会根据市场情况以及公司本身情况给你一个公平的工资。然后说一下自己期望的大概数目。

面试的时候要表现得有礼貌，见到HR要打招呼。然后自我介绍的时候要谦虚而自信。同时别搞什么抓耳挠腮的小动作，站有站相坐有坐相。

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