解答面试者疑问的技巧-面试答疑环节

本文目录一览：

• 1、面试官问你还有什么要问怎么回答
• 2、hr面试常见问题及回答技巧
• 3、面试应答有哪些话术和技巧?

面试官问你还有什么要问怎么回答

首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

请问该岗位在未来有哪些晋升渠道/空间？（大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性，可以互相参考借鉴，但加入面试官无法准确告知晋升渠道/空间，那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行。

回答面试官你还有什么问题想问我吗？ 1常见误区。 ×直接“我没有什么问题了”千万不要！ ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

也许你在准备这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但很多要求都是一些笼统的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。

hr面试常见问题及回答技巧

建议从行业、企业和岗位这三个角度来 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。所举的例子要平实，要体现你的机智和于人沟通的技巧，最好有现实的结果作为证明。Tips：这个题目提醒我们在日常工作中一定要动脑子好好工作，不要躺平混日子。

回答这个问题时，应聘者说出自己的见解即可。参考认真、有***、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。

hr面试技巧及话术 篇2 答问技巧 （1）把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。 （2）讲清原委，避免抽象。

面试应答有哪些话术和技巧?

1、每家公司的薪资结构都是不一样的。可以有礼貌 的先问下HR公司的薪资结构，***待遇是怎样 的，然后再问下对应聘岗位薪资预算范围。 如果你谈得很好，并且有把握提一个靠近预算高值的期望，但感觉面试一般，取个中间的数就可以。

2、注意关联提问，面试提问，不仅仅要提事先确定的几个基本问题，还要根据应试者的回答情况适当展开提问，特别要抓住应试者含糊和没有清楚领会题意的地方。但要注意不要在细节问题上纠缠，该止则止，也不要有意刁难应试者。

3、你为什么申请这个职位？此外，在询问有工作经验的求职者时，绝大多数面试官都有“为什么你想离开现在的公司”的意思。一些面试官也会直接问这个问题。此时，答案应尽可能客观，如职位已达到瓶颈，且公司未来不确定。

4、回答技巧： 问题请你先自我介绍下。（面试必问杀手题） 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

5、自我介绍的技巧 （1）清晰的报出自己的名字。（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。

6、面试的应答技巧如下：应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

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