材料作业面试技巧有哪些,材料作业面试技巧有哪些内容
工作面试流程?
工作面试的流程,首先是收集应聘的资料进行初试,初试时,招聘人员必须严格按照招聘流程和标准把好关。筛选应聘资料进行初试,符合条件的人员可参加复试,不符合着登记完以后就可以直接淘汰了。面试到这个程序以后,再用结构化面试,一对一面试等等。
用人单位在确认了招聘需求后,就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息,比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等;校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。
求职者看到用人单位的招聘信息,如果感兴趣且恰巧比较符合要求,就会投递简历。
用人单位的HR或者真正的用人部门负责人,收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选,硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来,等待进一步的考察。
02
2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.mspsw.com/post/37542.html